面对考官要看人下菜碟
面对考官要看人下菜碟，求职者在面试的过程中，不妨“看人下菜碟”，在不同的场合，要学会以不同的方式来表现自己。这样更容易获得青睐，下面是面对考官要看人下菜碟内容！
面对考官要看人下菜碟1“我建议，咱们10人分成两个小组讨论，然后集中两个小组的意见，最后留5分钟总结。”
这是一家世界知名大公司的面试：每10个应聘者组成一个团队，讨论一个具体案例并得出自己的结论。
没等其他9个陌生的竞争对手说话，余青第一个站出来发言。
她的理由很简单：一是从实际出发，如果每人都随意发言，不仅耽误时间，而且在一种无序的状态下很难形成统一的意见。二是从理论出发，这家公司素来喜欢有领导才能的应聘者。
余青的出色表现让她脱颖而出。
作为应届毕业生，余青的专业并不占优势―――在很多人听来，国际关系专业非常宏观，就业时不知应该何去何从。
可余青把一般人眼中的劣势转为自己独特的优势―――宏观的专业培养了她看问题的宏观眼光，她所就读的名校更是为她提供了自由发展的空间。
大学四年，余青没有把自己定位于单纯的国际关系专业学生，学外语，组织活动，读经济双学位……精彩的生活她一样也没少，并从中锻炼了自己良好的组织能力和沟通能力―――比如在组织活动中解决资金短缺问题和调动同学的积极性。
有能力并不代表要时时处处张扬。在应聘中，余青得出这样一个结论，面试不妨“看人下菜碟”，在不同的场合，要学会以不同的方式来表现自己。
……此处隐藏1557个字……好坏，都可以了解自身的不足，吸取经验，为下一次面试或进入工作做准备。
问题参考：
① 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？
② 针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？「完美」候选人具有哪些特质？
③ 与你们的预期相比，我有哪些不足？
了解团队氛围
侧面去了解团队的工作氛围，同时也可以感受到领导对自己的态度偏好。
问题参考：
⑴ 能带我看一下办公区域吗？
⑵ 您认为，最能代表贵公司风格的员工是怎样的？
⑶ 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？
3、高级主管/老板
面对更高级别的领导，一般要了解公司的宏观层面。选择一个有目标、有理想、有核心竞争力的公司，才是我们要做的事情。
问题参考：
① 贵公司的发展目标和方向是什么？
② 与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
③ 这家公司里什么样的人会成功？什么样的人不会？
④ 您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
结语
以上，可参考的问题共25个。
不要提问愚蠢的问题，也不要为了提问而提问。面试不仅仅是为了让对方认可自己，也为了审视对方是否与自身的职业发展、三观是否相符。
如果是自己心仪的公司与岗位，那么一定要体现自己是有备而来的，SeeU君为你整理的这些问题，希望能让面试官感受到，你对这份工作很有兴趣，你就是最佳求职者。
