决定要不要辞职的三个因素
决定要不要辞职的三个因素，一般情况下身在职场当中，我们不要性情化地来就职，更不要情绪化地来离职。但是如果出现一些特殊的情况情况建议离职，以下分享决定要不要辞职的三个因素。
决定要不要辞职的三个因素1不建议辞职的三种情况
1、当你在公司遇见难以解决的问题想逃避去跳槽时
请坚持下去，任何一家公司都不会有舒适区，公司聘用你去工作就是为了解决问题，然而你却遇到问题想逃避，去辞职解决当时困境，那么这样下去会让你养成逃避习惯，最后会因为不断跳槽而感到不安全。
辞职是解决不了你个人的本质问题，遇到问题还是冷静下来敢于去解决问题，当你把问题解决了，你会收获很大，因为解决问题的过程中就是你资历的积累。
2、单纯因为工作太忙的时候
谁不是一边想辞职，一边为了完成领导交代的工作加班到天亮。工作中经常需要熬夜加班，这时会觉得太苦太累，甚至想放弃。但你承受得越多，成长进步越快，收获的也越多。
只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙不应该成为换工作的原因。
3、领导有意在培养你的时候
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。
辞职的原因 ……此处隐藏1327个字……快，影响团队合作，应主动辞退。 我们必须承认，社会大部分公司氛围消极，现代职场人要负责的太多了，996工作制让很多职场人束手无策，咬紧牙关坚持下去。
因为失业带来的后果更严重！ 所以如果自己不能适应工作中压抑的环境，就无法和同事融洽相处。 可能有人天生安静，喜欢孤独，不善于交际，也可能不喜欢企业共建和同事聚餐。 长期将自己和团队分离，没有归属感的工作，迟早要离开。
领导不再批评你，给你安排艰巨的任务，但如果领导批评你，你应该高兴。 因为他还在乎你，有意培养你。 如果有一天，领导甚至不再批评你，这只是说明他要冷落你，培养别人。
我们在工作的时候，可能总是面临着非常多的工作量和难度系数很高的任务。 如果不能保证质量的话，上司不会给你下达很难的任务，也有可能被分配到其他单位。 这个时候，如果上司天真地认为你很辛苦会照顾你的话，就大错特错了！ 上司开始不给你艰巨的任务，是因为我知道你的能力不行。
调动你下面的人，开始虚构你。 如果你的职位已经比较高了，你的领导又不给你安排核心任务了，开始调走你的下属，让你谁都不能用，你就要在意了。 这可能是他重用的不是你，也可能是资源抢夺，也可能见不到你好，也可能是别的原因。 意识到那件事的时候，其实我们还是有主动权的。
我认为人是因为无能才被欺负的。 所以，不是等待上司对每个客人下命令，而是需要考虑自己是否应该主动辞职的情况。 去是最清淡的选择。 如果马上辞职，生活上遇到困难的话，趁上司还没开口，请自己制定计划。 即使不能逆袭，至少自己也不能那样被动。 以前会考虑自己的人性是不是有问题，有则改之，无则大努力。
