面试如何判断是假公司

面试如何判断是假公司

面试如何判断是假公司？一个人职场生涯中总要跳几次槽,参加的面试更是不计其数,很多人可以从面试就能判断这家公司的实力和靠谱程度,从而决定是否接受这份工作,下面我们来看看面试如何判断是假公司的方法。

通过企业官网了解其规模现状

一般企业都会有自己的官网，这是企业对外宣传提升知名度、扩大招商的一种途径。虽然企业官网，大部分都是通过外包的形式找第三方来全盘操作，但官网中的企业介绍、产品介绍、运营规模、发展现状等这样的具体信息，是需要企业来提供的。

如果官网的内容粗糙，都是简单的图片堆砌，缺少量化的语言组织介绍，则可看出，企业对自身外部形象与销售渠道的漠视。

通过企业招聘信息，观察其对岗位人力具体要求的标准是否专业

一个正规且相对完善的企业对岗位要求的标准是经过内部共识的结果。故而，对目标岗位人力的需求，越专业、越详细，则找到合适人才的可能性越精准。

如果，岗位招聘信息中对人力的需求，及岗位的工作流程标准寥寥数语，简单概括，则说明企业在用人需求上太过于随意，换而言之，其内部人力资源管理是有很大的问题。

与HR沟通，观察其专业性与个人素养

专业性：认真尽职的HR在与候选人沟通前，都会提前认真匹配候选人的简历与职位的匹配度，再依据职位需求来筛选简历，接下来再判断是否需要进一步的沟通。如果HR与候选人在电话沟通时，对岗位 ……此处隐藏777个字……的，会就行业营销数据对你发问。

面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作，面试官也会问你是否可以接受。

3、一人一职

正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；

人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位，一旦出现身兼多职，要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作，如果都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。

4、面试的轮次及人数

大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；利用周末时间统一组织面试的大企业，会在提前2-5天内向你发出“邀约”；

有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。

5、对薪资待遇清楚明白说明

如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。

另外，薪资、权责与经验、资历一定很“对等”，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。