面试时如何表述期望薪酬
面试时如何表述期望薪酬，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场上有很多值得深思的问题，人品就在细节中透露出来，在职场中要积极保持人际关系，面试时如何表述期望薪酬是很重要的。
面试时如何表述期望薪酬1一、为什么薪酬范围通常是个区间值，而不是固定值？
1、留下涨薪空间
对于许多企业，尤其是中、大型企业而言，都有比较清晰的职业晋升通道，即便职位相同，待遇也会因为员工能力、经验、当年绩效的不同，而有所浮动。
在同一职位上，设置区间值，便于给后续例行涨薪（同职，未达到升职标准）留下空间。
2、留下议价空间
求职者学历、能力、在前单位的薪资标准等必然不同，针对不同的求职者，用人企业一定会有不同的策略，目的都是一个：以最合适的价格，雇佣到一个性价比最高的人。
3、网站模板就是如此
大多数招聘网站定制了模板，在企业填写招聘信息时，薪酬部分，本来就是个区间选项，而不是固定值。
4、企业的猫腻
例如，某企业在网站上写某职位薪资是8k-12k，最大的可能，是他们本来就只想给到8k。那么，如何达到12k？
这显然得加上你的预期绩效和奖金，才可能达到这一标准。而事实上，很多时候你会发现，要达成这个指标，难度往往高得离谱，996都未必做得到。
很多小企业经常玩这一手，目的只是为了提高应聘者投简历的概率，将其“骗 ……此处隐藏2148个字……新闻，某某公司年薪百万诚招英才。年薪百万？好羡慕！但是羡慕的同时，你也得想一想是不是能拿到这个钱，这里面通常隐含着“达到公司的考核目标才能全额拿到工资”的设定，而这个考核目标，一般情况下是不好达到的。
建议大家在面试时，一定要问清楚绩效薪酬或者奖金是如何与考核挂钩的，不然很可能被高薪忽悠进公司，实际却只拿到一点只够糊口的基本工资。
3、期望薪酬高了怎么办？
有人问，如果我的期望薪酬比较高，超出了职位的薪酬标准，是不是就没得谈了？或者只能自己降薪，而offer薪酬不可能增加？
不一定！首先，你得具有让面试官一定要留下你的能力，其次，这得分企业。
不同类型企业的薪酬体系是不同的，由于国企对下属公司实施的是薪酬总额控制，因此薪酬体系通常是比较固定的，且薪酬等级与职级挂钩，如果你的期望薪酬超过职位的薪酬标准，要么hr把你的薪酬压下去，要么放弃。除非你是极其出色非你不可的人才，可能会让你做一个挂名的管理者，即享受管理者层级的薪酬而没有管理权责，但这种情况很少见。
外企和上市公司一般来说薪酬体系科学而健全，有一定的固定性但也有不少弹性。同时薪等和薪级较多，不同薪等之间互有重叠，这意味着如果你是一个普通员工，但是你特别出色，薪酬可能比管理者高，因此薪酬的可谈余地就比较高了，如果HR和部门特别倾心于你，很可能会就着你的期望薪酬去找上一级领导申请，但这仅仅是在你特别出色，公司这个岗位又急缺人的情况下。
民营企业差别很大，有的管理很好，有的连薪酬体系都没有，全靠老板一人做主。但相对以上几种企业类型，应该是弹性最大的。
关于如何在面试中谈薪酬，基本的诀窍就这么多,祝你在面试时争取一个满意的薪酬。
