在职场中生存需要适度的棱角
在职场中生存需要适度的棱角，“棱角”的表现之一就是恰当的拒绝。我们被要求有选择地做事情，包括领导任务。如果是责无旁贷的，就要接受，一起来探讨下在职场中生存需要适度的棱角。
在职场中生存需要适度的棱角1大家可能有这样的共识：公司和部门的领导、骨干大多数都是有“棱角”的人，而不是唯唯诺诺只会说“好”的老好人。他们在关键时候敢于说“不”，敢于发表自己的意见，提出见解和建议让领导采纳，这种有“棱角”的员工才是公司的中流砥柱。
但是我们在职场的“棱角”又不能无度，否则容易变为“耍个性”。要如何把握分寸呢？
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一就是恰当的拒绝。我们被要求有选择地做事情，包括领导任务。如果是责无旁贷的，就要接受；如果是有帮助的工作，就不要答应下来，要开动脑筋询问领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等清楚了再做、、
如果安排的工作超出了自己的权限或能力，我们可以说：XX领导，这不在我的范围内的事情，我介入是不好的，XX会有意见，会认为我在争取业绩、、委婉，合理拒绝不伤领导面子，领导也能接受和考虑、、
如果在随后另一份工作的时间和精力，手中有几件工作是没有，他们可以说：XX领导，我手里现在有三件事情没有做，所有的工作本周末仓促，确实没有时间去其他工作，我可以等以后做这三件事办呢？领导会考虑的因素，从时间让别人接手。无理拒绝领导与实际工作的安排，让领导也不会为难。
这样的回答不仅不会得罪领导，还会 ……此处隐藏1202个字……吵。
7、不得擅自提出索赔
许多不懂社会交往的人，往往在不该说话的时候随便说话，不该做决定的时候就就随便做决定，给上级留下很坏的印象。
8、要么站在高处，要么自己坚强起来，这样人们就无处可去了
新入职的人总是会被欺负，所以他们必须坚强以保护自己。如果你不想被欺负，你必须坚强或挺身而出。
9、设定你自己的目标并生气
对于新人来说，设定自己的目标是很重要的。只要他们有自己的目标，他们就应该朝着自己的目标前进。一个有目标的人不会被路上的荆棘绊倒。
10、不要放弃每一次表现
在履行自己的工作职责时，"新人"不能再谦虚了。在工作中，无论大小，他们都应尽一切努力克服上级或同事所指派的一切困难，努力在尽可能短的时间内高效、高质量地完成这些任务。
职场新人是职业生涯中必不可少的阶段。新秀期的长短取决于个人的努力程度、机会和当前事件。如何度过新秀期并走出差距？
首先，要正确认识自己。当学校走得太远时，你的角色就变了。你不是学生。你的专业水平是未来的专业精英。
第二，设定目标。分为短期、中期、长期。短期目标是确保你的效率。领导像下属一样有效率。基本的办公软件ppt、word、excel，应该熟练，效率已经提高，专业和技术问题的领导者会原谅你是新手。5 W1H，PDCA，SWOT分析应该精通，零使用。
第三，加强执行。领导者喜欢听话的员工，但要倾听他们的声音。学会过滤领导者的命令，充分利用5W1H方法避免疏忽，详细记录领导解释的任务，面对面重复领导的指示，以免忘记。在执行期内定期报告，遇到困难问题并谨慎协商，提前向领导报告困难，并要求领导支持。
