如何让简历更胜一筹

如何让简历更胜一筹

如何让简历更胜一筹，对求职者来说，想要更快获取面试的机会，就需要做好自己的简历。但对一些人来说，她们不知道怎么制作简历好。下面是如何让简历更胜一筹的方法，希望对大家有帮助！

HR浏览简求职的时间很短，只有有吸引力的简历才能够获得青睐，求职者才能获得面试通知，才有机会获得理想工作。中国招招聘热线以专业之态，对求职者提出建议：

1、打有准备的仗

其实简历无论是纸张、网络还是视频，无论载体形式怎么变化，简历的本质并没有发生改变，它也就是一种记录和描述性的信息，所以精准度和明晰度是最重要的。

前沿简历工作室的负责人林锦添提示应届大学生，求职期间在制作简历时，最好能先确定求职方向，根据求职方向以及个人自身的情况并结合招聘企业的特点及职位要求进行综合分析。

然后制作出一份具有针对性较强的个人简历，只有这样的简历才能提高面试的机会，忌一份简历“走天下”；同时还要注重求职技巧，达到提高成功求职几率的目的。

2、简洁成就成功简历

智联招聘校园招聘项目顾问黄妮韫女士表示，目前大学生求职简历中最普遍的问题就是不够简洁，从而突出不了重点。

最长的简历居然还有二三十页的，里面有很多证书、在校期间参与的活动介绍和策划案。这些东西在招聘会现场HR根本不会有时间看。

她建议招聘会的简历1~2页纸最合适，也不需要文件夹或者封面。简历 ……此处隐藏685个字……

制作简历的原则

1、清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

2、真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

3、针对性原则

假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

4、价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1—2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。

注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

5、条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

6、客观性原则

简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。