老板故意冷淡你该怎么解决啊

老板故意冷淡你该怎么解决啊

老板故意冷淡你该怎么解决啊，人生不可能永远处于巅峰，有得意就有失意，有得宠就可能有失宠。被上级领导冷落对谁来说都不是一件幸事，那么老板故意冷淡你该怎么解决啊，下面一起看看。

1、调整心态。

大凡事业有成者都是调整自我的高手，即使是在逆境中也能把握自我，保持心态的某种平衡。被领导冷落了应该怎么办？中层领导受到冷遇时，高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不为逆境所困扰、所挫伤，使自己的精神永远不能被打败。

调整心态，不是一时的权宜之策，是今后做好工作所不可或缺的修行。失意会给你一个使自己更加坚强的机会，而这种坚强又是一个事业有成的重要因素。

2、韬光养晦，增长才干。

受上级领导的冷落，并不意味一生就失去了发展的机会，中层领导应该认识到这点。同时，为迎接这种机遇而做好充分的准备。而其中，被领导冷落了应该怎么办？比较好的准备莫过于武装自己，充实自己，增长自己的才干。

因为，有时候你不能得宠，可能确实是因为工作能力不佳，不能够胜任上级领导分派的工作，或不能与上级领导形成心有灵犀的合作关系。这时，他更应该为自己补课了。

在受上级领导冷遇的日子里，你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来，拥有一片闲适的自由空间。在此期间， ……此处隐藏528个字……人，一定会冷静的思考，分析自己所处的境况，即使忍气吞声，也先保全自己，审时度势，再图发展，这样的人往往可以反败为胜，反客为主，冲动是魔鬼，一定要先控制好自己的情绪。

二、做实工作，立住身

身正不怕影子斜，打铁尚需自身硬，处于被动地位的职场人士，更要把自己分内的工作做实、做细，不留辫子，不留把柄，即使欲加之罪，还是要相信群众的眼睛是雪亮的，公司是公正的，法律是公平的。

要严格按照单位或公司的流程、制度、规章开展工作，多请示多汇报，不擅自做主，不越俎代庖，以“高、严、细、实”的工作标准自我要求，工作能落地，事情讲得清，证据有保留，做事有依据，经得起检查，受得住考验，真金不怕火炼。

三、找到靠山，避住风

单打独斗的人，大多孤掌难鸣，双手毕竟难敌四拳，被领导冷落、排挤、孤立后，要么通过自己高超的沟通斡旋能力、勤奋扎实的工作表现，转变领导的观点和做法，为自己洗脱“罪名”，争取领导的信任

要么避其锋芒、韬光养晦，采取放低姿态，曲意奉承，明修栈道，暗渡陈仓的策略，另寻大树，找到自己另外的靠山，彼时，领导至少“打狗也得看主人”，话不中听，但却中用，现实社会往往就是这样。

四、三十六计走为上计

如果上面的三招都不管用，与其蹉跎岁月，寄人篱下，不如另觅高枝，华丽转身。

人有的时候，并不是自己的才能不足，而是没有遇到欣赏自己、重用自己的人，没有得到施展才华的舞台和机会，所谓橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，换一份工作，不失为一种更好的选择。