疫情期间工资能降低或延期发吗

疫情期间工资能降低或延期发吗

疫情期间工资能降低或延期发吗，各地在确保疫情防控到位的前提下，如今都在有序推进企业的复工复产。在此情况下，疫情期间工资能降低或延期发吗，成为许多职工关心的问题。

疫情期间的工资可否降低或延期发放？

案例一

某科技有限公司拥有职工720人，子公司下属员工127人。受疫情影响，该公司资金链出现巨大压力，其财务部门提出拟通过变更工资支付日缓解资金压力。无独有偶，还有一些企业受疫情影响经营困难，选择降低员工薪酬。

工资支付暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

但是，无故拖欠工资不等于延迟发放工资，在特殊情况下，企业可以延迟发放工资，但要与职工协商一致。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取：

1、调整薪酬

2、轮岗轮休

3、缩短工时等方式稳定工作岗位

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的——

若职工提 ……此处隐藏812个字……、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的.最低工资标准支付工资;

劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 支付工资。

因此，该五日假期属于企业停工停产中第一个工资支付周期，应该按照劳动合同约定和国家、省相关规定向劳动者支付工资。

三、病假期间工资如何发放

1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发:

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

好的啦，以上的这些内容就是今天的想要给大家分享的关于疫情期间工资发放的一些内容啦，希望能够对你有所帮助哦！

不过呢，除了国家出台的大方向政策外，可能每个地方落实的具体政策还是有所差距的，希望大家要仔细看好哦！