面试的时候HR有多少种死法
面试的时候HR有多少种死法，面试是双向的选择，及时面试者收到了offer，但也会因为一些原因拒绝入职。遇到这种情况HR是很可惜的。下面介绍面试的时候HR有多少种死法！
面试的时候HR有多少种死法1第一种“死”法——候选人等待时间过长或过短
一般来说，候选人去到一个新公司，是需要有一定的时间进行自我思考的，思考一下公司的环境啊、员工的工作热情啊等等是否符合自己的“心水”。
所以候选人在刚到公司的时候，HR应该给候选人除了填写简历之外还更多几分钟的时间空白。等待时间一般以10分钟—15分钟为宜。
也有一些公司面试的等待时间长达30分钟—1个小时，这样的等待时间，只能显示出HR的不专业，没有提前安排好时间。
况且等那么久，候选人都不耐烦了，还怎么可能安心面试？可能还没面试就溜之大吉了。
第二种“死”法——面谈尺度没把握好
很多时候，HR都会容易犯一个错误：问太多，问太细！
当然了，问多问细不要紧，但是一定要记住，不要问一些无礼的问题，也不要在问问题的时候太过于刁钻和为难。
甚至在聊天的过程中，要多顾及候选人的情绪问题，特别是聊到候选人禁忌不愿意聊的话题的时候，要记得及时“刹车”，停止话题，并表示抱歉。
可想而知，面谈尺度一个没把握住，候选人可是会分分钟“拍桌走人”的！
第三种“死”法— ……此处隐藏1075个字……己。
我当时怀疑自己听错了，我面试的美编啊，不是文案啊。硬着头皮讲完了居然还被夸文采不错，但是我一点没觉得开心怎么破？
所以，在面试时做不专业的事，真的会非常拉低HR以及公司在面试者心中的评分。
4、套路太多，缺少真诚
很多HR都会问面试者未来的职业规划，潜台词其实是想了解面试者对自己的职业定位是否清晰，是否能在公司长期稳定的'发展实现共赢。
网友@今安在，表示他曾经遇到过一个很高冷的HR：我当时面试的是营销策划，被问到职业规划，我照例说了一下自己的优势，特点，说了一些自己对公司的理解等等，我还说希望将来能一步步做到产品经理。
对面的HR看上去还挺满意的，但说出来的话就有点假大空了，一直在说自己的公司如何如何好等等，入职他们那里一定会有很好的发展巴拉巴拉，足足讲了半个多小时，听到后来，我是真的觉得有点太假了。
事实上，面试虽然有套路，但是HR们在面对一个优秀人才时，如果绞尽脑汁还只能说出“你和我们这个职位太匹配了”，那作为HR，显然不太合格。
反过来，如果这时，HR可以顺着面试者自己的职业规划，结合他之前的经历和性格，给面试者描述为什么他们的职业规划与本公司是相符合的，以及他们在公司的发展应该经过怎样的路径。
对于面试者来说，这些事关他们未来发展的小建议，更能拉近他们和公司的距离，也更容易留住人才。
所以，各位HR们，在跳槽旺季即将到来之前，赶紧多磨练自己的专业技能，多注重面试的细节，多学习相关的知识，比如职业规划，千万别因为自己让公司错失人才，让自己的KPI保不住而不自知。
