优秀员工应该具备哪些素养
成为优秀员工需要在“知识、技能、态度、业绩”等方面整体提升。接下来小编整理了优秀员工应该具备哪些素养的相关内容，文章希望大家喜欢！
一：忠诚——忠心者不被解雇
企业一般喜欢忠诚的员工，招聘时，HR们一般喜欢招长期在一个岗位奋斗的人，而不喜欢一年换好几次工作的员工。可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。认清自己想要的东西，同时要经得起外界诱惑及考验，老员工一般是也是公司发展前景最好的。
二：敬业——每天比老板多做一小时
企业挑员工，不再是以学历、文凭为首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、站在老板的立场上思考问题；时刻维护公司的利益；琢磨为公司赚钱；
2、工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
4、重视工作中的每一个细节。
三：负责——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口 ……此处隐藏475个字……经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十：低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的`心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
十二：感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
