血泪教训换来职场黑名单
血泪教训换来职场黑名单，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场上的暗示要学着听懂，职的过程中要注意一些小细节，学会血泪教训换来职场黑名单，职场达人非你莫属！
血泪教训换来职场黑名单1职场的所谓励志金玉良言中，有一句是“三十岁前靠打拼，三十之后靠人脉”。这个“人脉”，指的是你在职场积累下来的，能在关键时刻帮你的人或公司。
当中有上家，比如说相信你的客户，赏识你的老板，和你关系铁的官员；有平家，比如合作伙伴，前同学同事；还有下家——讲信用的供应商，靠得住的代理等等。这并不是一本简单的名片本，因为实际上不管你的名片本有多厚，里面百分之八十，都是只在一起吃过一顿饭，去过一次party，开过一次会的一面之缘，是一些你连他们的相貌都记不住的人；或是有多过一面的交道，但电话打过去，可能要将自己的名字公司重复很多次，对方都未必记得起你是谁的露水情缘。
真正的人脉，是通过合作或交往，对彼此的行事作风有所了解的人，反过来，这些人也要同时对你有同样的感觉才行。这一个错综复杂的关系网，如果简化成一份名单的话，我这份名单会有两个，一个是所有靠得住的，值得依赖的红名单，另一个，是用血的教训换来的，不靠谱的，沾上了非死即伤的黑名单。
三种黑名单的来源
在我看来，黑名单，有时候比白名单更有价值，特别是在圈子很小的情况下，减少失败的概率就等于提高了成功的可能性。
黑名单的来源有三：一种是像神农试百草一样，自己十几年职业生涯下来，用自己的血泪教训换来 ……此处隐藏2433个字……，对黑名单上所列错误采取什么标准认定。
企业不能用“黑名单”来剥夺劳动者的就业权。法律规定劳动者享有平等就业的权利。企业只能对一些特殊员工可以采取竞业限制，如一些掌握企业商业机密的中高级管理人员。企业为了保证商业机密不被泄露，可以与这些人签订竞业限制约定，并支付竞业限制经济补偿。只有在这种情况下，企业才可以限制这些特殊员工在离职后的择业情况。
求职者也有企业“黑名单”虽然大多数人认为“黑名单”对员工而言并不公平，但“黑名单”对企业而言也未必是什么好事，因为这种行为本身会影响求职者对企业诚信的评价，进而影响企业的声誉和社会形象。某些以“黑名单”作为威胁员工“撒手锏”的企业也自然会登上求职者心目中的“黑名单”。记者在网上发现了不少求职者发的关于企业“黑名单”的帖子，其中一位在上海打工的白领甚至开出黑名单网，让求职者“大众点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”，“上榜”超过300家公司的“黑名单”已经成为求职者求职的“黑色借鉴书”。
记者发现，上了这些“黑名单”的企业被揭露的问题最多集中在公司招聘时还没开始面试就收取各种简历费、培训费；其次则是某些求职者遭遇信息泄露，屡屡被未投过简历的公司骚扰的事情。专家指出，在如今的大环境下，职场人士无论是求职还是跳槽都非常谨慎，企业的口碑成为他们考虑的重要因素。“要不是因为现在工作难找，我根本不会选择这家公司。”
目前在一家物流企业上班的小赵告诉记者，这家公司在业内口碑不太好，员工经常流失，而且对于部分离职员工，会以“黑名单”的形式向业界传播。“这类喜欢制订离职员工‘黑名单’的企业，同时也是上了我们求职者‘黑名单’的企业，假如今后有机会，我肯定离开这家公司甚至这个行业，免得坏了自己的名声。”
