应届生工作半年跳槽
应届生工作半年跳槽，为了生存工作是每一个活在社会上的普通人应该有的日常，很多时候一份合适的工作都会比较困难，预期值和现实总是不能双赢，下面分享应届生工作半年跳槽。
应届生工作半年跳槽1毕业生跳槽的外部因素
现在应届毕业生跳槽较多的仍是私营小企业，而在一些较大型、较知名企业工作的毕业生，流动性并不大。原因主要是，有的私人小企业为了“撑门面”，原本不需要招聘高学历人才，却招聘了大学生，把大学生当成一般劳力使用，工资福利等待遇又差，“小企业看老板”，这些公司的发展往往取决于领导的喜怒哀乐。学生们在这些企业中往往需要低眉顺眼，个性无法张扬，选择离开也是必然的。
毕业生跳槽的自身因素
因素一：先就业后择业
导致毕业生频繁跳槽的一个很大原因就是学生受“先就业再择业”这个所谓权威就业观点的影响太深。一些高校往往会鼓励毕业生先就业再说，于是，在面临毕业时，一些学生就会匆忙间做出决定。这样的开始就注定了跳槽现象的频繁发生。
因素二：积累工作经验
一些毕业生选择跳槽的原因就是为了积累工作经验，迎合用人单位的要求。但是，毕业生们往往会在追求经验的过程中迷失方向。没有经验，单位不要，经验多了，单位嫌弃你没特长。
因素三：没有发展空间
因为这部分原因选择跳槽的毕业生大多是那些专业成绩突出、综合素质较好的学生。他们的起点往往也比较高，进入公司后， ……此处隐藏732个字……吧，你值得更好的。
5、工作的价值观和你不再合拍
这点很重要，契合的三观才是走向彼岸的基石。工作就像谈恋爱，三观合拍了才能谈以后，否则都是扯淡。
当然，上面这些情况是可以考虑跳槽，但也别盲目裸辞，找工作有很多种方式，裸辞绝对不是最好的一种。
二、如何准备跳槽
考虑跳槽后，我们可以做以下几点准备：
1、分析自身及市场情况
首先分析自己在职场中的优劣势。看看自己的哪些优势可以助力跳槽，哪些劣势会影响跳槽。通过分析充分了解自身情况，以及适不适合跳槽。
其次是分析自己是否可以承受起跳槽后的风险。要知道万事皆有风险，跳槽也不例外。换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价，那么跳槽给你带来的就不是好运，而是厄运的开始。
最后是对人才市场相应职位做一番考察。人才市场每年招聘标准都会不一样，可以去超级简历上面查看岗位介绍，看看自己的身价达到了什么层次，还需要积累什么条件，如果自己达到要求，立马找新东家，如果条件还未成熟，还是原来职位再积累多点经验，待到时机成熟再跳槽也不迟。
2、准备简历
当以上情况分析明白之后，准备一份出彩的简历是开始跳槽的第一步。
首先是梳理过往的经历，并使用一页纸呈现。一页纸呈现有两个好处，一是减轻HR的工作量，获得HR的青睐，二是通过这样的方式表达是你是一个拎得住重点的人，职场很看重这样的特质。
然后是对号入座制作简历。分析职位描述上应聘者需要的技能及能力，再结合自身情况对号入座，分条分点地列出来，明确地告诉HR，我就是你要找的人。
