领导突然对你很冷淡怎么做

领导突然对你很冷淡怎么做

领导突然对你很冷淡怎么做，在职场中,一些员工因为种种原因,让老板看着非常不爽,想赶走你，今天我们将详细聊一下领导突然对你很冷淡怎么做，感兴趣的朋友们一起来看看吧。

1、调整心态。大凡事业有成者都是调整自我的高手，即使是在逆境中也能把握自我，保持心态的其种平衡。被领导冷落了应该怎么办?高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不为逆境所困扰、所挫伤，使自己的精神永远不能被打败。调整心态，不是一时的权宜之策，是今后做好工作所不可或缺的修行。失意会给你一个使自己更加坚强的机会，而这种坚强又是一个事业有成的重要因素。

2、韬光养晦，增长才干。受上级领导的冷落，并不意味一生就失去了发展的机会，层领导应该认识到这点。同时，为迎接这种机遇而做好充分的准备。而其中，被领导冷落了应该怎么办?比较好的准备莫过于武装自己，充实自己，增长自己的才干。因为，有时候你不能得宠，可能确实是因为工作能力不佳，不能够胜任上级领导分派的工作，或不能与上级领导形成心有灵犀的合作关系。这时，更应该为自己补课了。 在受上级领导冷遇的日子里，你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来，拥有一片闲适的自由空间。在此期间，可以去上大学、考取一项职称、读读史书或者去完成一项思虑己久却没空去做的任务。不颓废，不绝望，用心去做，就会有收获。当自己确实有能力，却又得不到青睐，被领导冷落了应该怎么办?此时，你就不妨开动一下脑筋，运用智慧的技巧，借以提高自己的重要性，使上级领导不敢或不 ……此处隐藏1232个字……。但是这也是分情况的，肉眼可见的领导不忙，他还这样对你，那就表明领导是真的对你有意见 了。如果领导当时很忙，那这样做其实也情有可原，也不要误会了领导的意思。

二、喜欢拿你做比较

第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场，领导喜欢拿你作比较，并且这种比较并不是好的比较，而是坏的比较。比方说开会的时候，某个以往表现得很好的同事，这个月突然变得很差。这个时候领导说一句：“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是：“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑，但是对你来说，这是一种伤害。

如果你发现自己的领导喜欢这样对你，那你就不需要怀疑了，他肯定是对你有意见，非常讨厌你。面对这样的情况，你就应该私底下和领导沟通，看看你们之间是否有误会。如果领导拒绝和你沟通，那你可能就需要考虑离职的事情了。毕竟一个领导和你的关系不好，影响的肯定是你的工作，领导还有可能给你穿小鞋。如果领导愿意坐下来和你仔细谈谈，那就证明这件事还有可以回旋的余地，你需要慎重考虑了。

三、不喜欢喊你参加集体活动

第三个表现就是不喜欢喊你参加集体活动，部门的集体活动，肯定是由领导组织的。这个时候他可能会征求大家的意见，但是你可以发现，他会故意的忽略你。一次两次还好，等这个的次数多了就不正常了。一个团队最重要的就是团结和凝聚力，他这样做，是想将你排除出这个团队，让你感觉被孤立，有些人就会自觉的离职。

如果出现这种情况，你也需要去和领导沟通，并且积极主动地参加每次集体活动。因为只有这样做，才更加能让你融入进这个集体。当然你也可以选择直接离职，毕竟这种气，不是每个人都想受的。