现在00后工作不稳定

现在00后工作不稳定

现在00后工作不稳定，如今00后也开始踏入了社会，有些00后的年轻人一年换好几个工作，无论去哪都不满意，跳槽已经成了职业习惯。以下分享现在00后工作不稳定的原因。

1、这些年轻人，没有深刻体验过职场的残酷性

（1）在《劳动合同法》施行之前，员工若肆无忌惮地顶撞上司、不服从管理，就很可能被直接辞退，公司也不用承担经济补偿。《劳动合同法》的实施，增强了员工的维权意识。

（2）俗话说：“家中有粮，心里不慌”国家经过40多年的改革开放，经济快速发展，家庭经济状况有了明显的改善，个人收入也有了显著的提高。只要不是好吃懒做的人，家里揭不开锅的情况，非常少见。

个人收入显著提高

很多90后和00后员工都是独生子女，家里父母把他们看得很娇贵，导致这些孩子们的自尊心特别强，受不得一点委屈，容易使小性子，一遇到不开心的事，就拉下脸，给别人脸色看。

当90后、00后员工与上司发生矛盾、冲突时，因为他们心里有底气、有依靠，加上“初生牛犊不怕虎”，也没有什么职场经验，所以他们敢当面和上司翻脸。

在他们看来，和领导闹掰了，也只是暂时丢掉了饭碗，反正一时半会也饿不死人，大不了重新再找一份工作。

2、不愿意讨好巴结领导

90后、00后员工没有经历过吃糠咽菜、把红薯土豆当主食的年代，他们根本就没有体会过吃不饱饭、饿肚子的感受。 ……此处隐藏1645个字……强，自然会拥有更好的工作

一、薪资待遇不满意

很多时候很多人选择辞职的原因多半是因为对于工作不慢一，不过不满意的可能性有很多，比如氛围、待遇、薪资等

不过大部分情况下是薪资的原因居多，特别是当代年轻人，很多人都受到网络世界各种毒鸡汤的荼毒，认为找一份薪资满意、待遇优厚的工作非常简单，只看表面却不思考原因。

高薪优待的原因是什么？

是自身的价值可以配上这一份优待，而不是因为处在这个岗位，而有这份待遇，真正让人高薪和优待的永远都不是这个职位，而是能力。

但是很多人并没有想到这一点，永远都是哪个行业待遇高就往哪个行业钻，就像多年前的计算机和现在的互联网，结果进来之后就是拿着很低的薪水，感叹着命运不公。

说到底，因为薪资待遇不满意而离职的原因不过是因为本身对行业和职位不了解，同时也因为行业与自身不够匹配。

二、职位属性不匹配

其实这一点很上边的原因有点类似，就是本身不适合岗位，当然并不是因为能力的问题，而是因为求职者对着岗位本身抱有的过渡心理。

只把这个岗位当做一个过渡，找到合适或者更好的地方就会离开。

湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司对于上面的连个原因做了分析和总结，发现最重要的问题所在就是很多的求职者并没有找到自己真正喜欢合适的工作。

相信大家很清楚，如果求职者对于一份工作不是抱着喜欢、认真的态度，并且本身和工作的属性也不够匹配，那么短期内离职的可能性非常高，特别是在人心浮躁的互联网时代，情绪化、冲动，在职场中很常见。