巧妙应对面试中的最后提问
巧妙应对面试中的最后提问，面试中让人感觉比较紧张一般会出现在面试差不多结束的时候，这时候会问你关于薪资和工作岗位的看法，下面来了解下，巧妙应对面试中的最后提问。
巧妙应对面试中的最后提问1在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：
一是不少求职者往往以为“时机已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？或者“你们对我的感觉如何？等等。
二是不少求职者漠然地回答“没问题。其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题。
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。
通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。
……此处隐藏387个字……某些问题导致临时心态和想法的变化？
其次，以下这些问题最好不要提：
1、能够从公开资料中得到的问题，比如公司官方网站上能够得到答案的问题，包括公司的主营业务，公司的业务范围等。
未对公司进行任何了解就来参加面试，给人感觉你并不重视这次面试机会。
2、工作中的鸡毛蒜皮类问题/生活化的问题。
比如上下班的时间？住宿的环境怎么样？
关注这些确实是人之常情，但在公司准备录用你以后再进行详细询问会更加合适。
而HR，最好在面试阶段把公司具体的福利待遇薪资水平告知面试者，坦诚的态度让双方心里都更加有底。
那么，我们究竟可以提出哪些问题来给自己加分呢？
1、公司，甚至行业大视角的问题
这些问题具有一定的格局和高度，比如公司的核心竞争力和业务壁垒是什么？战略方向？公司的业绩怎么样？公司当前最大的痛点是什么？公司经营管理上最大的期望是什么？公司1—3年内最大的目标是什么？
不过，如果是比较基层岗位的候选人问这些过于宏观的问题，可能会有“好高骛远”之嫌。
2、聚焦具体岗位/工作内容层面的问题
比如岗位工作内容各项占比？主要的汇报关系是什么？岗位资源配比？具体组织架构？部门/团队一共有多少人？开展工作时可能有哪些难点问题？有无培训？
3、组织氛围、企业文化
当然，在提问面试官的时候也要做好准备，万一HR一个回马枪，例如反问你：“那你期望的公司培训是什么样的？为什么？”
