HR这些面试问题不要再问了吧
HR这些面试问题不要再问了吧，许多求职者在面试的过程中，许多HR都会问一些很常见的问题，这让许多求职者感动无奈。下面给大家介绍HR这些面试问题不要再问了吧！
HR这些面试问题不要再问了吧1在面试的时候，HR总会问一堆让人烦躁的问题，不是问题不好，而是！这个问题太多人问了，每面试一次，就需要组织语言回答一次。
要不然就是这个问题太令人尴尬了，很难回答。遇到了这种问题，想面试不尴尬都不可能！
到底有哪些问题是这样的呢！一起来看看吧！
@猫小猫：不用问了，一定是自我介绍！不是说自我介绍难回答哇，而是我那么多面试，每一个面试都让我自我介绍一下。
很累的嘛，重点在于如果碰上一个面试，分别来几个考官，每一个考官都让我自我介绍，那不就是一个面试就要自我介绍N次了。想想就可怕！
@我不是没头脑：有一句话，我其实很懵逼的“你还有什么想问的吗”其实每次HR这样问我的时候，我的内心OS都是，我想知道的，问了，你都会告诉我吗？（不用想都知道，肯定不会的嘛）
@inestimable：小编，马云爸爸都说过了，离职无非就是心委屈了，钱给少了嘛。为啥子HR们都还要问这个问题的，他们比较想听我怎样的回答啊？
@云中的Augle：“你为什么想来我们公司”其实，大多简历，我真的都是海投的，可能只是看到公司名字不错，薪酬不错，福利蛮好，公司妹子蛮多 ……此处隐藏3202个字……体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
回答参考：
这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：
领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行……
回答建议：
这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。
问题八：你还有什么问题要问吗？（终极必问题）
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答建议：
这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。
你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
还有很多的面试问题，比如你为什么选择我们公司？你为什么要从上家公司离职？这些都是需要技巧性回答的，不过不用担心，我都为你整理好了回答技巧，回去领取查收吧。
