为什么00后工作都干不久
为什么00后工作都干不久，现在的00后在一个工作岗位上的时候很少有超过1年的，他们基本生活压力不大，上面还有父母支持，感觉不开心了就离职，下面就来具体分析一下为什么00后工作都干不久。
为什么00后工作都干不久11、家庭条件渐好生存压力变小
从马斯洛需要层次理论来讲，基础的生存已经不像80后，初级的生存与安全需要已经得到了很大程度的满足，转而追求更高层次的需求。
2、管理方式与员工的需求不相匹配
很多管理者还是以对对待80后的管理方式来管理新生代员工，总是给与压力、只注重结果、不关注员工感受、不注重团队建设、以批评为主等，造成员工工作体验差。
3、自媒体时代“看似”赚钱更容易
现在员工的心里更浮躁，经常通过公众号、头条看到都是月入过万的人，总感觉自己收入低，为什么别人轻轻松松拍个视频、做个直播就能挣那么多钱。缺少了比以前踏实的一股劲，一看到有挣钱的机会就也没有仔细权衡过就马上辞掉现在的工作。
但事实是，任何收获都有背后的付出，比如李佳琦的带货能力，现在能够月入6位数，靠的就是一年每天不停的直播，没有任何休假，都是自己拼出来的`。
所以我们会在网上看到很多看似奇葩的离职原因，如环境不好、世界太大想去看看、离家太远，但实际背后都是由以上两个原因造成的。
马云曾经说过，员工离职的原因无非两个，一是钱没给够，另一个 ……此处隐藏461个字……年轻，所以你还有很多时间可以重新选择，并且在你重新选择的时候，你也有很多选项供你选择。
正是因为你离职的成本较低，在你辞掉这份工作之后，你并没有过于担心以后是否还能够找到更好的工作，事实上，在你年轻的时候，要想找一份比目前，更好地工作也不是难事，所以你才敢约轻率的辞职。
另外，现在很多年轻人，就算已经工作几年的时间，其实都没有办法养活自己，都需要依靠家里的接济。特别是如果你的家境不错，你并不需要承担家庭的经济负担，而自身也没有过多的经济负担，那么你自然也不会有太大的生活压力，这样就给了你武断辞职的底气。
3、目光短浅，不会深度思考问题。
很多年轻人由于缺乏社会阅历和工作经历，在遇到问题的时候，目光都很短浅，只是看到问题的表面，并且是只能看到眼前的问题，而没有去深度思考问题的本质，以及更加长远的问题。
如果你的目光足够长远，那么你就不会在乎眼前一时的困难；如果你的思考有足够的深度，那么你就不会只停留在问题的表面。
4、没有目标，不清楚自己要的是什么？
很多年轻人之所以每一份工作都做不长久，最直接的原因就是自身的目标不清晰，不知道自己擅长做什么？更不清楚自己究竟要做什么？
不过，这对于绝大多数年轻人而言，这也是属于一种比较正常的情况，每一个人其实都是从年轻的时候走过来的，都会经历那一段迷茫的时期，只不过有些年轻人跳出迷茫的时期更早，醒悟得更早，从而他才能够以更加正确的态度去面对工作，更加谨慎地去做出自己的抉择。
你的今天是由五年前决定的，而五年后的你能够到达什么样的水平，也是由今天的你决定的。
