怎样对待欺负老实人的领导
怎样对待欺负老实人的领导？职场中不少领导经常欺负老实的职工，把他们当成软柿子欺负，职员们为了保住工作忍气吞声，就算想反抗也不知道怎么做，今天讲讲怎样对待欺负老实人的领导。
怎样对待欺负老实人的领导1一、要学会拒绝不合理的要求
不懂得拒绝领导的下属，为人不仅老实巴交，而且情商也比较低；当领导给下属安排大量的任务时，由于对下属的了解，都不会认为这些事情是过多的，要是下属在规定的时间里完成了，那么领导只会认为下属的工作量是不饱和的；
要是下属偶尔玩不成，也会将责任算到下属的身上；作为下属除了让领导明白自己的能力外，更要让领导明白很多安排都是不合理的；
当领导安排的事情不合理时，作为下属应该在第一时间拒绝，并且告诉领导原因，不仅能避免默默接受，领导也会想更好的安排方式；所以说，年轻人和领导打交道，要学会拒绝不合理的要求。
二、要学会让领导看到自己的个性
江山易改本性难移，这句话是说人的性格是很难改变的，每个人都有自己的个性，要是为了迎合领导，而做一些委曲求全的事情，那么下属只能是吃亏越来越多；
年轻人有个性，在做事时不懂得为他人考虑，但是领导却不会轻易欺负这种下属，毕竟领导为了公司的顺利，也要担心下属是个刺头；在领导的意识中，那些有个性的下属，在面对不合理的任务时都是不好说的，根本不会像老实人一样有求必应；
面对这样的下属，领 ……此处隐藏793个字……距离外，还懂得合理拒绝。
所以，我们要想不被领导欺负，就要学会合理地拒绝领导。
四、要让领导看清自己的底线
当下属没有自己的位置时，工作中不仅会出现麻烦，而且领导对下属的态度也会得寸进尺；尤其是那些没有底线的下属，如果不懂得改变只会被领导无情的欺压下去，甚至上下级之间的矛盾不断升级，可能下属会在心里埋怨。
当上下级之间发生矛盾时，作为下属不能一味地退让，也不要与领导争吵，否则会让矛盾转化为态度，到时候可能会更麻烦；其实，我们只要让领导看到自己的底线就行了，那么领导就不敢轻易针对下属。
五、不要让领导抓住把柄
即使领导想欺负下属，也不会用手中的最高权力来压制下属，肯定是要找一些下属的把柄，然后从这些事情做起；
一旦下属不知道如何保护自己，肯定会暴露在领导面前。作为下属可以不必很聪明，但一定要小心；只要减少自己犯错的机会，就不会被领导抓住把柄；比如，自己容易激动的情绪，以及自己不小心的习惯，尽量在领导面前隐藏好。
在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
