在职找工作被领导知道

在职找工作被领导知道

在职找工作被领导知道，一般情况下是不能让那让现雇主单位知道的。这样导致了进退两难吗的境地，那么要怎么样才解决这样尴尬的问题呢，我们应该要怎么做呢，在职找工作被领导知道。

一、你的职位比较重要，而公司暂时没有找到新人来替代你，那么领导可能睁只眼闭只眼，同时通过招聘等方式寻找替代你的人选。

二、你的职位没那么重要，或者公司可以很快找到替代你的人选，那么领导很可能找你谈话，对你劝退。没有领导喜欢“人在曹营心在汉”的员工，既然你去意已决，

当然难以安心工作，公司何必再浪费每天都要付出的工资？

三、你在公司的作用很重要，属于业务骨干，而公司短期内可能找不到替代你的人。这种情况下，领导一般会刻意挽留，不会放出“留下继续干或走”的狠话。

所以，那大概率不属于这种情况。

那么有没有机会请假去找工作呢？我的看法是：

一、有机会，但要做好最坏的打算。不允许员工请假，这违反劳动法

。但是，不管你用什么理由请假，都可能被领导怀疑，你随时可能被解聘。如果你确信，以自己的实力可以很快找到新公司就职，那么冒一点风险也可以；

二、以自己扎实的能力获得应聘公司的认同，寻找网上面试的机会。聪明的招聘企业应该知道，越是优秀的员工越难以脱身，从别的公司挖一个在职的员工，

比招聘一个赋闲在家的人难得多。越是难以得到的，反而更有价值。现在很多公司使用网上面试，你把能在证明自己实力的东西发给招聘公司 ……此处隐藏573个字……p>

在职的时候想换工作,在招聘网站上传的简历被现任公司的人事看到了,这种情况要怎么处理比较好? —— 其实这种情况就属于你是违背了公司的合同，

那个工作法如果是这样的话，你能解释清楚就好，解释如果解释不清楚，你可以辞职前正常辞职，是提前一个礼拜提递交提成...

在工作中怎样被上司很快的发现自己 —— 勤快，

当被领导发现自己违规时怎么办 —— 1.知道规章制度处罚的轻重 一般情况下，领导会依据规章制度，而不是个人喜好来处理问题员工，

这样才能显得他的处理非常公正和权威。因此，在单位呆着，对于什么错...

在职期间找工作，但是因为没有现在公司的工作，所以被上司知道自己提交了辞呈，能给我发工资吗

我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，

未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金

（但要以造成实际损害为前提）。