如何看待面试越来越花
如何看待面试越来越花，现今生活中，企业的面试手段花样繁多。这样让许多求职者应付不过来，很是无奈，但又不得不去配合。那么大家是如何看待面试越来越花？一起来看看！
如何看待面试越来越花1面试是招工中的一个程序。时下人才市场上的面试手段可谓花样繁多：有测身段的，有量骨型的，有看牙齿的，有验血型的，有查气质的……对这些手段，众说纷纭，到底如何看待？
第一，唯物辩证法的思考。
以血型选择人，不免失之偏颇。有成就的人才什么样的血型都有，被执行死刑的罪犯什么样的血型也都有。
以狼孩为例，印度一个三岁小孩落入了狼群，十二岁时模样、行为与狼大体相同，她是人，是自然人，因社会未能施与教育，没能成为社会的人。
这一事例又一次印证了辩证唯物论的观点：“遗传是基础，后天的教育起主导作用”。
随着科学研究的广泛深入，研究人员发现了血型、骨相、气质类型等对人的行为判断上存有差异。但不能仅凭面试时你我缘悭一面就人为地给人群划出了框框，为人的择业设置了障碍。
事实上，人的某种行为往往是几种类型的混合，是互相交叉的。以某种类型给人定性，忽视了人的主观能动性，忽视了事物间的相互转化规律，难免会失掉甚至会毁掉了人才，不利于社会的发展。
第二，面试者应该了解一些人才学的知识，侧重培养人才的思考。
牙齿、骨相论、气质类型说固然对某一专业具有暂时性的特殊要求， ……此处隐藏684个字……r;">
（1） 电话面试。
一般是因为应聘者和面试官异地，或者因为时间原因面试官通过电话先做一个初面。
电话面试这种基础面试方法，一般是了解应聘者目前的基本情况、求职目的、基本胜任力，不会有太深入考量，相对比较容易应对，但是有3点需要特别注意：
第一，接听电话环境一定要安静，手机信号好；
第二，准备纸和笔，把面试中的关键点和疑问点做记录；
第三，注意礼貌用词，语气语调平稳而有朝气。
（2） 无领导小组讨论。
校园招聘最常用的面试方法，很多应届生通过各种模拟面试和求职培训讲座，都了解到做无领导小组讨论时去做领导着、计时、纪录、总结陈述等。其实，千万不要刻意去抢某个角色，除非你有把握把这个角色扮演好。
因为很多人抢计时，结果时间把控的一塌糊涂，做记录，结果讨论重点都没能提炼出来。
在此，再有3点提醒：
第一，诚实、诚恳、沉稳表现，不急不躁；
第二，审时度势，掌控和认知讨论进度，有能力就引领讨论进度；
第三，注意聆听，提出个性观点，总结讨论观点。
（3） 单面（或者1对多面试）。
单面，有1对1也有1对多的面试，一般是采用结构化面试或压力面试等。首先，心态要保持平和，不要紧张，注意聆听面试官提出的问题，不明白的及时提出。
其次，单面为应聘者和面试官提供了更多交流的时间和空间，应聘者除了可以更充足的展现自我外，还可以借机向面试官提问，甚至通过提问为自己加分。例如，问一些和工作相关的专业问题，体现自己的专业度等。
