职场指南个人保障应该怎么买

职场指南个人保障应该怎么买

职场指南个人保障应该怎么买，很多刚毕业的应届生入职，都不太清楚职场上有哪些属于公司给员工购买的保险，接下来小编给各位小白们分享职场指南个人保障应该怎么买，希望能帮助到你们哦！

职场新人，往往指开始工作的三年内，甚至五年内。这个阶段的年轻人，就是一个大写的穷。

在香港，许多年轻人在开始工作的两到三年后就在考虑为自己买保险。这个时期，没多少存款。虽然年轻生病少，万一生一次小病，对腰包也是毁灭性的打击，别说是大病了。万一不幸身患重疾，直接丧失工作能力长达几个月甚至几年，这对于职业发展来说，简直是灭顶之灾。

这个阶段的年轻人，穷，抗风险能力差，然而发生重疾的概率低，因此买保险的费率也相对低一些。

这个时期买保险的原则是：便宜，高杠杆。

小额的重疾险

在预算有限的情况下，重疾险的额度不必买的过高。

以一个刚刚在香港找到工作的年轻人来说，年收入的中位数是18万—20万港币。假设购买5万美金—10万美金（35万—70万人民币）的重疾险，每年的费用不会超过10000港币。用一年收入的二十分之一购买一个初期的保障，是一种大部分人都可以接受的做法。

放眼国内类似的情况，刚刚工作时起薪5000—10000，每年拿出5000—8000购买一份小额的重疾险，可以得到一个基本的保障。

消费型的医疗& ……此处隐藏538个字……状况恶化时再买保险，很有可能因年龄和健康原因而被拒保，即使通过了核保，也要支付较年轻时更多的保费。因此，人身保险需要趁早打算。

另一种观点是，单位已经给自己上了保险，无需再多掏钱。其实，这也要根据实际情况来考虑。大公司一般福利较好，保障齐全，自己可以少购买一些商业保险，但小公司一般不能提供完善的保险计划，甚至没有为员工购买任何保险。因此，小公司员工更需自己掏钱，购买合适的保险，以保障自己的未来。

首先要明确自己最需要的险种。人生最大的风险莫过于死亡，因此一份保障型定期寿险必不可少。除死亡之外，意外伤害和重大疾病也是年轻人面临的两大风险。据统计，意外事故位居年轻人死亡原因之首。而重大疾病也呈现出年轻化趋势，年轻人患病的概率越来越高。因此，意外险和重大疾病保险可作为附加险来购买。

选择意外险时要综合考虑生活与工作中意外出险概率。一般来说，工作流动性大、需要经常出差的人群可多买一些，而办公室白领、文员等就可以适量减少意外险的比例。另外，还可在此基础上补充几份健康类附加险。常见的健康类附加险有附加住院险和附加住院津贴险两种，可根据自己单位的医疗保险福利情况作出相应选择。如果有医疗保险或单位能报销一部分，可选择津贴类保险；反之，则需要购买附加住院险才能得到足够的保障。

另外，投保人应根据自己的经济能力量力而行。职场新人经济能力有限，可用于购买保险的预算不多，一旦超过了自己的支付能力，就很难持续交纳高额的保费。届时如果退保，不但会造成巨大的损失，还会失去保障，而不退保又难以缴纳保费，陷自己于进退两难的尴尬境地。因此，缴纳保费的比重占自己收入的8％－10％为佳。