年关将至今年你升职加薪了吗

年关将至今年你升职加薪了吗

年关将至今年你升职加薪了吗，每年一到年底大家可能都会想着年终奖，还有一方面也是升职加薪的机会，是每个公司每年的一次员工总结，那么年关将至今年你升职加薪了吗，有什么方法呢？下面小编有给大家分享哦！

升职加薪是每一个职场人的愿望。 曾经有个同事嫌工资少，明里暗里跟经理提了好几次，那经理也装傻，说一切都由公司安排。他就生气了，干脆交了辞职申请，说要是不给他加薪，就跳槽了。万万没想到第二天，他的辞职申请就被批了，还是总经理亲自批复的。用错了谈判套路，一不小心连工作都弄丢了。

首先，以下这三种错误的谈判方式，请你千万不要尝试

第一、攀比式谈加薪

有些职场人，想加薪，又不好意思直接向自己的上级老板沟通，而是不断采取暗示的方式告知你的老板，想让你的老板主动给你加薪。主要表现是：

老板，我大学宿舍同学能力还没有我强，但薪酬比我高多了……

老板，某某对手公司，业绩都不如我们，但听说他们的薪酬比我们的薪酬高多了……

老板，咱们公司的小李，业绩一般，但人家可有钱了，比我们生活的潇洒……

小编认为，你这种“不好意思”沟通方式，即使你的直接老板听懂了，只要你不是他的人，他一样表示没有听懂，最后你的加薪沉入大海。

此外，你一旦采取这种沟通方式，你就会和你的直接老板拉开距离，以后核心工作就不会交给你来做了 ……此处隐藏2137个字……板升职加薪，关键还是在这个“提示”二字上，你不能直接冲进老板的办公室，直接命令说必须给你加薪升职，也不能埋头苦干，静静等待老板发现你的想法，你需要选择一个适合的时机，了解公司的经营状况与薪酬制度，在公司经营状况不佳，揭不开锅了的时候，去提示老板升职加薪，那完全是不可能的事情。

在和老板交流时，不要直接说涨工资，而要请对方提意见。说一说你认为自己应该升职或加薪的理由，问老板你还需要做些什么。请他给你提意见的方式委婉而有效，你的申请将很难被拒绝。老板或者会给你升职加薪，或者会告诉你还需要怎么做。在这两种情况下，你都应该让老板知晓你的进步，并对你的成绩予以关注。

在乐清的企业管理中，不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的，主管经理们最“给力”的能力当属人际能力，说白了，你不再需要花时间去做具体的事，而是要将至少80％的时间用在做与人相关的工作，比如：与合作部门的经理吃吃饭、喝喝茶，增进互相间的感情，了解彼此工作目标与状态；挖掘出部门的明星员工，单独为他开个小灶；成为自己接班人的啦啦队长，让公司和管理层记住他的脸？

如果你在“朝中”没有人，自然难以在第一时间内得到公司的未来部署和用人计划，因此，你得腾出时间与财务、HR和业务部门的关键人物建立合作关系，时不时地串个门、聊个天、喝个茶、吃顿饭，最好能在这些部门中物色到自己的教练，让他们成为你的“入党（晋升）”推荐人。

大多数OL不愿意接受期限为1—3年的驻外工作，诸不知这恰是你拓展在集团或公司内人脉资源和曝光度的机会。如果你的最终目标是跻身进入企业最高领导层，那么你必须有总部工作经验，这将有助你熟悉总部人头和把握住公司未来3—5年的发展重心，并就此规划你自己的“发展蓝图”。