领导同事突然对我客气

领导同事突然对我客气

领导同事突然对我客气，提起职场，领导和同事。这两类角色，是我们每天在职场中都会碰到的，今天我们将详细聊一下领导同事突然对我客气，感兴趣的朋友们一起来看看吧。仅让大家参考哦。

一、 对你高强度的施压

压力不仅指工作上的，也指心理上的。这种“两手抓”的方法，就是让你有心理恐惧感，从而对工作和公司产生恐惧感。有些领导会压制你的工作环境、周围同事的讨论以及你在公司的合法权益。如果你一直承受着这些事情的压力，它们会让你退缩。那正是领导的意图。

而有些领导人则需要更加谨慎，他们的压力更大。我们经常听到一些网民在社交平台上说，他们已经在公司工作了好几年，每次他们得到升职或加薪，都会感到无所适从。它们感到自己的生活很美好，想知道为什么领导人如此讨厌它们。领导们是否喜欢并不重要。

事实上，这些人应该有这样的替代方案。另外一个常用的方法是把你的知己安排在你的领导之下。通过这种方式，你可以监控你的工作，并且慢慢地把权力交给他的手上，这会让你失去这个职位，迫使你辞职。

二、 开始对你很客气

一般情况下，如果一个领导把一个员工当作自己的员工，或者想要培养一个员工，他对员工是不礼貌的，他会说他所拥有的，那就是要锻炼和培养员工。

假如领导突然对你有礼貌，那就表示他已经准备好了。我对你很客气，因为我担心你会注意到并做一些对公司不利的事。

……此处隐藏1897个字……理岗位有深入的认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。

而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。

3、领导有所顾忌

领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。

但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……

4、领导个人待人处事方式

我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。

而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。

这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。

职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。

过于客气，也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说，对于自己的领导，当然不希望领导不尊重自己，但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任，在有工作需要安排给自己时，能够直接安排；而对于自己工作上存在问题时，能够及时提出；在工作之外的相处，愉快一点，而不是过于客气带来的疏离。