赞美在办公室里的重要性
赞美在办公室里的重要性，赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，然后回馈给对方的过程;赞美是对别人关爱的表示，是人和人之间相互关爱的体现。下面是赞美在办公室里的重要性！
赞美在办公室里的重要性1沉闷的办公室，充满了文件和繁杂的公务，不知不觉中就会使人变得失去热情;当工作压力越来越大，就会变得烦躁，经常想些不愉快的事情，对能完成的简单工作也会觉得复杂和难度增大!
这个时候，内心就会涌起一种渴望：渴望赞美和关心!
赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，然后回馈给对方的过程;赞美是对别人关爱的表示，是人际关系中一种良好的互动过程，是人和人之间相互关爱的体现。
赞美能使我们的情绪平静，感受到被关爱的感觉。
从心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的人际心理距离。渴望被人赏识是人最基本的天性。既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在生活中就应学习和掌握好这一生活智慧。在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美，从而使我们的生活缺乏许多美的愉快情绪体验。
赞美的原则
1、要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的`美好感受，对方也能够感受你对 ……此处隐藏2244个字……
一是借第三者的话来赞美对方。在一般人的观念中，“第三者”所说的话大多比较公正、实在。因此，聪明的赞美方式是以“第三者”的口吻来赞美，如此更能赢得被赞美者的好感和信任。比如说：“怪不得小张说您买了辆好车，刚开始还不相信，这回一见可真让我信服了。”这比说“您的车真好”这句话更有说服力。
二是以“公众”的语气赞美。比如：某公司的魏经理有一篇新闻稿在某报上发表，小柳不失时机夸赞：“魏经理，大家都在学习您的报道呢！我们都认为您报道的角度独到，大家都要向您请教呢！”魏经理听后很高兴。
三是当事人不在场时，背地说些赞扬他的话。一般情况，背后赞美的话语都能传达到本人。
据国外心理学家调查，背后赞美的作用绝不比当面赞扬差。有一个员工，在与同事们午休闲谈时，顺便说了上司陈强几句好话：“陈强这个人很不错，办事公正，对我的帮助尤其大，能为这样的人做事，真是一种幸运。”没想到这几句话很快就传到陈强的耳朵里去了，这免不了让陈强的心里有些欣慰和感激。而同时，这个员工的形象也上升了。那些“传播者”在传达时，也顺带对这个员工夸赞了一番：这个人心胸开阔，人格高尚，真不错。
四是通过赞美与当事人有密切联系的人、事、物，来折射对其的赞美之意。比如说对方是位异性，为了避免误会与多心，你不便直接赞美对方。这时，你不如赞美他（她）的家人和孩子，而你会发现这比赞美他（她）本人还要令对方高兴。
每一次赞美别人时，不但对方快乐，同时也会使你获得满足。因此，每天至少赞美3个人，那么，你将感受到自己的快乐指数也在不断上升。把赞美当作是一个快乐游戏吧！经常留意那些可以赞美的好事，它会增强你的积极心态。你会越来越惊喜地发现，自己周围有许多以前从没有注意到的快乐！
