hr问手里是否有其他offer
hr问手里是否有其他offer，在负责主导整个流程的HR会在面试过程中，问到是否有其他offer，这是比较常见的面试问题。以下分享当面试时hr问手里是否有其他offer该怎么回答。
hr问手里是否有其他offer1HR灵魂拷问：你还有其他Offer吗
求职面试的时候，最怕HR意味深长地问“你还面试别的公司了吗，手上有其他Offer吗？”
这种问题的恐怖程度堪比你的现任男/女朋友问你“在我之前，你还谈过几个？”
说没有吧，这是对自身魅力的否认，说太多吧，又显得没那么专一。
显然，当HR问出这个问题的时候，就代表TA已经对你产生兴趣，想更进一步了解你。但在回答之前，弄清楚提问的原因更加重要。
一个最明显的原因，就是HR会以面试邀约量和拿到的Offer数量为根据，来评估你的价值，了解你的市场竞争力。Offer多确实可以证明你比较优秀，但并不代表就能最终上岸。HR必定会以公司利益为主，而招聘一个具有市场竞争力的面试者，意味着需要付出更多的成本，TA也需要权衡利弊，考虑性价比之后再做出决定。所以并不是你说的Offer数量越多越好哦~
第二个原因就是以此来明确你的入职可能性，HR深知面试是一个双向选择的过程，当你手握多家Offer时，代表你的选择空间很大，HR如果觉得你还不错，而且你的态度也比较明确，就会加快后续流程。
……此处隐藏1737个字……龙头，一个是互联网公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。
不要主动说具体Offer的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。
Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。
站在HR的角度，候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家？在市场上不断面试，大概率会让HR白忙乎，在市场上练手呢。
3、可以撒谎吗？
为了谈更好的工资撒谎说自己有Offer是没必要的。
当然我不否定，有人靠撒谎成功了。
但是，你是不是那么幸运，就不好说了。
你自己把握，自己衡量。
HR圈子小，正好有人脉可以打听到，你又恰好撒谎，你说怪谁。
4 、什么情况HR要求看Offer
很多人说，如果你说有Offer，HR要查的，要候选人提供Offer。
也不尽然，如果你的期望工资在公司预算里，大部分情况，你说有几个Offer, 给你多少钱都无所谓的......HR也不想看你的Offer。
因为，HR/公司都可以满足你的期望。
但是，如果你目前工资是8K，你说你拿到了16K的Offer, 工资期望16K, 公司也能给到这个工资，但是相对于你目前工资涨幅过高，那么就要你给HR看一下Offer了，那HR才有理由去给你申请。
最后按照惯例提醒大家，没有Offer的时候，不是什么技术牛人，千万不要裸辞。
“骑驴找马”是普通人求职需要坚守的原则和上上策
