简历写完要检查吗怎么检查

简历写完要检查吗怎么检查

简历写完要检查吗怎么检查，在应聘工作中，简历尤为重要，是直接给面试官看到自己的文字水平，和过往经历的陈述表达，那么，简历写完要检查吗怎么检查，一起看看吧

1、是不是太长了？

人力资源时间有限，通常你需要在短时间内阅读大量的简历。如果简历太长或焦点不突出，重复相同的特性或能力，HR会觉得你的能力只有这些，而其他人则不必再看。

2、你的简历完整了吗？

在招聘中，工作经验很受人力资源部门的欢迎。有些人在几年前失去工作，或是过去一两年经历了“空白时期”。

当人们持怀疑态度时，他们也会对自己的求职和工作态度产生怀疑。他们失去了重新看到工作经验的想法。即使你确实有“职业差距”，至少也要这样才能赢得面试。

3、这句话是否过于简短？

有些人的简历非常简单。工作经历只写在一年，工作情况只写职称，教育情况只写大专或大书。人们可以看到他们理解的信息是有限的，因此他们不会进一步考虑。 。简历是“简”，但“简单而有力”。 “简”让HR不理解你的观点，那么你真的不必来面试。

4、有什么明显的错误吗？

特别是一些时间错误，如出生年份的明显错误，或是教育经验与工作经验完全重叠，甚至是从11岁或12岁开始计算工作经验，都会被人力资源部门立即放弃。

5、附件表格或标题含糊不清。

有些人只用“申 ……此处隐藏1123个字……位有关系。

比如说你申请的是机械工程师的话，就不要把无关的你会做网站设计或冬漫制作等写上去，技术工作需要的是专而精。

七、技能。

根据你所申请的职业目标来介绍具体的技能和工作经验，不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。

HR经理们最感兴趣的是你近十年来的经历和从中你获得的技能，看看重点是否突出在最近和最相关的工作经历上，你获得的技能和锻炼的`能力在你的工作中的优势表达是否清楚。

八、确定职业目标。

用重要的从业经历、教育背景、成就和技能去吸引用人单位，表达自己对从事该职业的未来职业目标和规划，当不一定要写下来，但面试的时候如果遇到类似问题，你能从容不迫。

九、请不要使用空洞口号。

看看自己的用词是否过于华丽，有没有使用空洞口号或没用的空话;而是要通过你的经验和能力的描述让用人单位去感受，真诚的受你的简历感动。

十、不要陈述你离开原单位的理由。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，也不要陈述你离开原单位的理由，不管是主动离职还是被动离开，也不要对原单位有任何赞誉和贬低，过去就让他过去，重要的是获得现在这份工作。

十一、不提工资待遇：

简历中如果有相关内容，请删除;这些敏感的话题是在面试中去解决的，而不是在简历中表现出来;即使你很自信有特殊的要求，也不必这么狂妄，中国的文化还是比较内敛的。

十二、真诚：

虽然简历需要适当的自我包装，但是不要虚构工作事实或有所隐瞒。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在不诚实，后果就不要我说吧