面试几家都过了怎么办
面试几家都过了怎么办，在求职者找工作的时候都是不会一家公司一家公司的去找的，都是会同时面试好几家的公司，但是如果去面试的那几家公司都过了怎么办呢？以下分享面试几家都过了怎么办。
面试几家都过了怎么办1先说说，面对几份的工作，常规的重点考虑因素有哪些。由于工作原因，既从事招聘，也经常和辞职的人员打交道，这里谈谈大多数人辞职的理由：一是工作干得不顺心；二是收入不满意；三是不能兼顾家庭；四是发展空间受限；五是个人价值得不到充分体现。
从本质上讲，应聘求职和辞职，是一个硬币的两面，追求的或者说影响决策的，其实是同样的东西。因此，同时通过两家公司面试，有两个岗位的机会时，怎么选，其实也很清晰。
1、追求工作舒心的，就要选工作环境优越、特别是同事关系、领导下属关系和谐，工作业务量不繁重的企业。在这类里，可能国企往往氛围更凝重些、复杂些。当然也还得看企业本身，私企里复杂的也很多，跨国公司也是同样。所以，关键还是适应，适应了，在哪类的正规企业里，工作基本舒心应该有保证的。
2、对收入有明确且较高期望的。这不用说的，直接挑收入高的。这样的同志也在招聘中碰到过，对于工作环境，是否经常长期出差等等，没有什么要求，唯一的关注点，就是收入。实事求是地讲，如果收入高到一定程度，其它的因素的确是可以忽略的。因为良好的收入会较好地解决其它需求。
3、如果内心里其实是家庭为重、事业为辅，建议还是 ……此处隐藏1721个字……"text-align: center;">
那么对于你没有做过的工作或者你无法胜任的工作，你靠编，基本上是藏不住的。
现在的HR招聘人员还是比较专业的，他们有些会被公司轮岗熟悉岗位，有些会在公司内部经常被业务部门考核专业度。
因此别以为HR就不懂专业知识了，只不过他们不一定很专业，但是对付业余的还是没问题的。
所以如果你做专员，现在想做总监或者主管了，先问问自己有没有能力做。
第三，简历和面试，也许比你的经历更重要
我以前有位同事，他的能力很强，手里还有一堆证书。
可是他每次想出去跳槽找工作，结果都不太理想。
主要的问题在于他的简历不会写，或者面试的时候不太会直接给HR想要了解的点。
于是屡屡想偷着出去面试，结果总是扫兴而归。
后来我总结了一下，他的简历写得没有突出重点，每一份工作倒是写得详细认真，但是总让人觉得抓不到重点来。
比如你的强项是什么，你的过人之处是什么，或者你如何如何把事情办好的，这些往往都是HR想要的。
就是葫芦兄弟哥七个，每个人都有特点吧！
他就是缺乏这个。
面试估计就更不行了，本来就是一个只会干活儿不会表达的人。
所以我们在投简历和面试上面，一定要优化自己的经历，最起码让HR一眼就知道你的长处，你的优点，你是否能够匹配到面试公司的需求。
不要让HR去挑你，而是让HR去追着你。
实际上很多人就是慢慢找工作发现了这个套路，于是各种做攻略进来了，但事实上他的水平，可能真的没有其他那些被刷下来的高。
好了，先说到这里吧，看看你是哪种情况。
