找工作被上司知道了
找工作被上司知道了，现在很多还在职却经常出去面试别的单位，就想找到一家待遇更好更适合自己的工作，但是在职去面试要小心一点，如果找工作被上司知道了该怎么办？
找工作被上司知道了1如果被领导发现了那么你只能告诉他你的想法，领导不能接受的话只能辞职。
其实作为员工，自己想着有这个工作再找下一个工作这种想法很能够理解，这样就算是没有面试成功那么自己也不损失什么。如果面试成功，那么自己就找到了自己更心仪一点的工作，可谓鱼与熊掌都得到了。
但是换个角度想，你现在还在职却经常出去面试别的单位，领导肯定感觉你这种人已经留不住了。对你的感觉也会很不好，而且你是在工作期间出去面试吗？如果是的话那么相当于公司发给你工资你却用这时间为自己谋私利还想着离开公司。这样的话很少有领导会开心。
既然自己已经想换工作了，而且频频出去面试被领导发现啊，那么只能是选择辞职。这样的情况下很少会有领导支持你这种行为，所以只能是自己自觉一点选择辞职。否则让领导说出来自己也很难看。
其实仔细想想，你的这种行为也是很不值得提倡的，如果所有人都像你这样，那么一个公司应该怎么运营。而且你这样的肯定应聘上之后这边才会辞职，那么你是没有了空窗期，但是你这边的工作应该怎么交接呢？如果说必须需要一定的时间交接的话，而你又必须立刻马上走，那么对公司来说也是很大的一个损失。
如果自己真的必须换工作的话，那么这边的工作 ……此处隐藏1272个字……>1）首先，了解离职原因，做到有的放矢
不同的人离职原因多种多样，找到离职的原因才能给出解决方案。
这个最重要，一听到员工辞职，就脑补离职原因，就想着用钱砸、给升职，这样就可以了，其实有些时候是没有什么作用。
这个需要充分的时间去谈、去了解，下班后一起吃饭，一边吃一边聊，这样更加能放下戒备心理，找到离职的真正原因。
2）其次，要真诚的挽留，而不是套路
找到原因就可以有的放矢，不同的原因有不同的挽留方法，但是需要真诚，而不是套路，坦诚地面对员工，员工是可以感受到，同时对于留下来就更有可能。
如果对于薪水不满意，可以加工资，这个最简单，因为最容易达成。
如果对于自己的职位不满意，想要升职，这个就比较费劲了，因为升职这个关系到其他同事，而一般领导也没有这个权限，要考虑的事情比较多，这需要努力争取才能搞定。
如果对于在公司的发展不满意，可以关注员工的职业发展。
3）最后，长短利益的结合，和员工的职业发展联系到一起
领英创始人里德·霍夫曼在《联盟》一书中谈到，员工与公司建立联盟关系，老板和员工之间建立和谐的契约关系，相互诚信，公司提供平台让员工发展，员工做出贡献并忠诚企业。
理想的惯用关系应激励员工发展个人人脉，勇于开拓实干，而不是成为唯利是图的跳槽专业户，企业要强调，我们是一个团队，不是一个家庭，强调为了一个共同的目标而努力的团队，而不是一团和气，甚至没有原则的家庭关系。
总之，当发现了能干的员工到别的公司应聘，需要的是跟员工谈， 这样知道离职的原因，有些不需要挽留，有些则是可以挽留的，坦诚跟员工谈，跟员工建立联盟关系，这样留住员工。
