在职面试被领导知道
在职面试被领导知道，很多朋友在现在的公司做的不好，肯定想着换一家公司呀！这是非常正常的事情，人往高处走，水往低处流嘛！那如果在职面试被领导知道会不会不好呢？
在职面试被领导知道1是去，是留，都是员工的自由和权利。身在职场“骑驴找马”原本就是一件非常常见的事情，我们无需多言。但多数时候，都是较为隐秘和低调的。
大多数公司都不喜欢自己员工吃着碗里看着锅里，除非你是个顶梁柱一般的人物，否则现公司一定是在准备踢掉你。你这一次的面试不顺利，不得不继续留在公司。但事实上，你的心已经不在公司了。
这一点无论是你本人，还是你公司的领导，心里都是非常清楚的。既然已经迈出了这一步，那就只能继续推进，而不是被领导发现了就取消计划。
因为，你一定会离开的，只是早和晚的问题。如果领导问，你就如实告知，但要表明，不是因为领导而离开（就算是因为TA的原因要走，也不必那样说）。
你只说你更期望换个环境而已。如果领导不问，完全没有必要去解释什么，不要自己直接找领导挑明这事，你不说他可以装作不知，你说了，那就相当于口头向他辞职。
你越是去解释，越容易让自己陷入被动的局面，越容易让领导觉得你是一个不敢面对不敢担当，敢做不敢为的人。
与其这样，不如就顺其自然。按理说，你跳槽一定是秘密进行的，但为什么就让领导知道了呢？这里面一定是你自己的准备工作和保密工作做得不到位。从这一点来看，你 ……此处隐藏660个字……/p>
方法很简单：你不承认即可；领导发现了或者看见了，你也不承认；面试当天遇到领导也去面试，你照样不承认，就当没看见。
在职面试被领导知道3投简历被领导发现，可能是因为你投递周期比较长。一旦你求职，这期间的简历更新、投简历、接电话、请假、面试，甚至背景调查等，免不了会“露陷”。常在河边走，哪能不湿脚。
所以，如果我们真的决定跳槽，你做好一个月内领导发现你在求职的准备；如果你仅仅是一次简历投递，或者一次面试的尝试，则收敛一点，发现了也别承认。
当然，员工投递简历，做领导的还明知故问，要求员工主动解释，而不从自己身上找原因。工资那么差，还压榨员工，让员工有了想走的意向，还不让人投简历？
具体情况也要看一下，你现在没有拿到offer，所以，肯定不能直说，就坚持抵赖，说不知道即可。
领导要你解释，你就说把你的账号借给你的表弟用了，他可能进去编辑了，或者学习你的简历了，或者设置了自动投递。
“我回去就查下，取消，把简历也删掉。”意思就是，简历虽然投了，但却不是我心，我也是无辜的，我没有打算换工作，我是忠诚的，请您们相信。
你也可以说手误，或者是男/女朋友、家人、亲友帮你瞎投的，等等。
战略就是死不承认。
你这种情况还算好的，还有人手滑，不小心把简历投到自己公司的。
这种事情发生太多了，已经成了常见问题。
当然，有些公司老板和HR，会用多账号登录，甚至问一些机构来买公司员工更新简历的痕迹和投递信息，真是防不胜防。只能说这些资方的代表，确实有点心理阴暗的，但不代表全部。
