出去面试会被原单位知道吗

出去面试会被原单位知道吗

出去面试会被原单位知道吗，一般情况下是不能让那让现雇主单位知道的。这样导致了进退两难吗的境地，那么要怎么样才解决这样尴尬的问题呢，我们应该要怎么做呢，出去面试会被原单位知道吗。

是去，是留，都是员工的自由和权利。身在职场“骑驴找马”原本就是一件非常常见的事情，我们无需多言。但多数时候，都是较为隐秘和低调的。

大多数公司都不喜欢自己员工吃着碗里看着锅里，除非你是个顶梁柱一般的人物，否则现公司一定是在准备踢掉你。你这一次的面试不顺利，不得不继续留在公司。

但事实上，你的心已经不在公司了。这一点无论是你本人，还是你公司的领导，心里都是非常清楚的。既然已经迈出了这一步，那就只能继续推进，而不是被领导发现了就取消计划。

因为，你一定会离开的，只是早和晚的问题。如果领导问，你就如实告知，但要表明，不是因为领导而离开（就算是因为TA的原因要走，也不必那样说）。

你只说你更期望换个环境而已。如果领导不问，完全没有必要去解释什么，不要自己直接找领导挑明这事，你不说他可以装作不知，你说了，那就相当于口头向他辞职。

你越是去解释，越容易让自己陷入被动的局面，越容易让领导觉得你是一个不敢面对不敢担当，敢做不敢为的人。与其这样，不如就顺其自然。按理说，

你跳槽一定是秘密进行的，但为什么就让领导知道了呢？这里面一定是你自己的准备工作 ……此处隐藏762个字……位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，

不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

用人单位会去原单位了解过去的工作情况吗？

一般情况下用人单位是不会到原单位了解情况的。现在很多单位连档案都不看，还了解什么情况？再说，如果新招聘的员工在国内、国外都工作过，

难道还要去国外调查吗，请放心，不会的。当然，对于财务等涉及到资金的岗位，用人单位会进行重点的考核，但也不会去原单位了解情况的。

回答你的第二个问题：如果一周之内用人单位没有通知我去复试，你当然应该询问的，至少要知道行不行，如果确实不行，最好能问问不行的原因，

这也为你下一次应聘做一些必要的准备。