能不能告诉hr自己还有别的offer
能不能告诉hr自己还有别的offer 很多人在面试的时候似乎都会遇到面试官提问一个问题 我们要不要如实回答面试官的问题 能不能告诉hr自己还有别的offer
能不能告诉hr自己还有别的offer11、你的方向
问你是否有面试计划或者Offer的一个原因，是想通过你面试的过程，来看你最近的一个面试概括。
也可以通过你这里的回答，判断你此前回答的职业规划是否一致。
例如前阵子面试过程中，有人回答自己的规划是想做运营工作，但是最后回答面试了什么公司的岗位之后，里面就出现了销售类的面试经验。
这里就会出现前后不一致的情况，会对你的方向性产生怀疑。
因此，这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面，若前后回答不一致，可能被判断为你的方向尚不明确。
对于工作了几年的人来说，这是一个大忌，除非你确定想转行。
对于实习生或者新人来说，这个是允许的，因为尚处在迷茫期，方向不确定是可以通过实践去确认的。
2、确定是否抢手
第二个原因是此前有提到过的，关于确认人选是否畅销的问题。
若你回答这个问题的时候，已经手上有了好几个Offer，那么无疑会增加我们的压力，尽快决定是否录用你。
情况还不错，可以考虑的人选，在公司近期看不到特别好的新人选情况下，你手上有Offer，相当于 ……此处隐藏1856个字……/p>
很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和HR说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
有一句话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。同样，HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
所以，洞察HR的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
3、委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。
无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
其实，面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
