单位上最傻的是什么

单位上最傻的是什么

单位上最傻的是什么？职场上的社交是很复杂的，有些人在职场上做了好几年，都没有什么升职机会，可能就是没有搞懂职场上的规则，有时候我们也要学一些人情世故，不要做最傻的那个人，那么单位上最傻的是什么？

1、不愿意和领导打交道

2、单位有饭局从来不愿意参加

3、和主管领导公开掰扯

4、只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的

5、在单位谁都不怕、谁都敢得罪

6、觉得对工作认真负责就可以被提拔

7、平时不在乎为人处世，关键时候想用人情

8、人前说好话，背后说坏话

9、情商低，心里有什么就说什么

10、所有事都自己盛着，典型的老好人

1、不够自信

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的.现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事 ……此处隐藏433个字……感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的.恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

9、疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

1、不愿意和领导走的近

2、从来不愿意参加单位的饭局

3、和领导公开吵架

4、只知道埋头苦干，被动等着领导提拔的

5、说话心直口快，从来不认真思考，即使得罪人也不改

6、在小事上耍聪明，在大事上装糊涂

7、平时不在乎人情，自己需要帮助时却主动和别人提交情

8、自己做的不好，背后还老说别人坏话

9、情商低，谁都敢得罪

10、所有事都自己抗着，不懂得拒绝的老好人