面试被领导发现
面试被领导发现，在职场中，一旦对公司不满，要么去找领导沟通，沟通不成就是辞职另谋高就，想要留住员工，光靠承诺虚无缥缈的事情可不现实，以下分享面试被领导发现怎么办？
面试被领导发现1现在正是毕业季，也是招聘的高峰期，不少在职人员也是忍不住寂寞，想着换一份好一点工作。直接辞职的话怕自己没有找到合适的工作，知道裸辞的痛苦。如果你是公司的核心员工，老板不小心看到你在应聘别的工作，说不准老板想了想还会给你加工资。
面试时被领导发现要么就是领导知道你要辞职了，直接就是先发制人，跟人事谈论好之下就将你辞退了，化被动为主动。可以说再想骑驴找马是不可能了，只会让你变成裸辞了。所以骑驴找马的风险还是挺大的，成功率也有点低的。
假如遇到领导主动跟你加薪，也是可以考虑要不要辞职了，感觉领导诚意很足的话是可以留下来的。不过也会有虚假加薪，用加薪的名义来稳住你，等招来人之后再辞退你的情况，这也是需要注意的。
大多数情况下如果你还在工作中去面试被发现，情况都是不太好的，公司会直接摊牌要求你主动离职，这个时候自己也被动了。所以想骑驴找马，还是需要注意影响，别经常请假去面试了。最好还是精投简历，遇到合适的公司再投，毕竟过多小公司邀请面试而暴露自己想辞职的意图了。尽量在周末去面试最好，这样更加安全一些的。
应该在辞职前做好攻略，看看自己以后要走什么方向，做好规划，不要盲目的去选择，这样只会让你越来越迷茫，可 ……此处隐藏453个字……，最极端的行为就是辞职另谋高就。但是为了保证跳槽顺利，很多人会骑驴找马，边工作边投简历。一旦有面试机会，很多人会选择请假面试。面试不成功也没关系。反正工作还在。如果面试成功，可以编个理由尽快辞职走人，保证跳槽万无一失。当然，对于员工来说，骑驴找马是风险最小的跳槽方式。
但是对于员工的老板来说，公司领导遇到这种行为该怎么办？
1、对于这样的员工，如果发现了，要立即清理。公司需要的'是忠诚。如果这些人没有及时发现，那就非常危险，会影响整个队伍的稳定。
2、没关系，不管面试不面试，只要他不提离职，现在的工作要求都达到了，面试时间要么是旷工违反公司纪律，要么是合格员工。他喜欢为所欲为，但他不是他的父母。
3、如果我发现有这样的员工，我会直接杀了他们，吃碗里的，看锅里的。如果我看到山高，我会直接杀了他们。
4、如果知道员工面试的事情，基本上我会问为什么，然后给他的新公司写推荐信。问原因是为了少犯管理上的漏洞。我不想留下来是因为既然他要走了，我也不想留下来，我的心也不在这里了，所以很难保证以后能高效的工作。写推荐信因为毕竟他们为公司付出了，不需要树敌。婚姻好，胜过一切。
5、我遇到一个以牺牲女儿名誉为代价辞职的(孩子上了高中，说谈恋爱要回家照顾女儿，辞职不到三天就转到邻近公司上班)。告诉我实话，辞职我会批准，孩子不行。
6、个人认为一个人作为高级主管请假面试。应该恭喜你，因为这个人很有上进心。如果一个工厂或者一个企业。一年到头都有哪些人。都一样。那意味着你的生意。正在被淘汰。每个人都有自己需要的追求，所以他去找更好的工作。
