怕下属强过自己的领导
怕下属强过自己的领导，当看到这个话题其实小编很好奇，真的会有老板怕员工比在家强的吗，不是员工越强公司就越来越好吗。那么，来看看为什么怕下属强过自己的领导这个问题吧。
怕下属强过自己的领导1在公司里面有上司和下属，网上是肯定要管教下属的，因为他们是公司的管理者，也是需要担负起对下属的培养和知道。但是在职场上，不管是领导还是下属，我们都应该要处理好人际关系，这样才能够更好的去工作。
但是在职场上也经常会遇到一些领导，他们没办法管理好自己的下属，因为这些下属是属于能力很强的，完全不服从自己的安排。
像这样的情况，那么下属就应该要小心，因为领导很容易给我们穿小鞋。有句话叫做嫉妒贤能，每一个领导都害怕自己的下属会超过自己。很多领导会直接跟老板打小报告，所以作为下属就比较危险了。
相信很多人在职场上都遇到过这样的事情，人才在领导的眼里看起来就是一把双刃剑，用得好的话，你可以为他们披荆斩棘，但如果用的不好的话，可能会让自己伤残。
领导与下属之间的关系往往是一种相爱相杀，如果领导真的看重下属，而这个下属又没有什么野心对领导绝对的忠诚，相信领导也不会对我们下手，如果是有升职的机会，领导肯定会提醒我们一把。
所以在领导看来一定要对他们有利的，如果没利的话，那么领导也不会去帮助自己的下属，不会让他们有超过自己的机会。
领导与员工之间建立的信任关系往往是，建立一 ……此处隐藏1403个字……越大；
怕下属能力强过自己的领导，最后团队无人做事；
这里有很多误区：
很多领导觉得自己的能力一定要强过下属，不然怎么管理他们？
但是实际问题是，如果你要比下属能力还强，你就不需要他了，你这么厉害有你就够了。
越是怕下属强过自己的领导，越是没有格局。
你和这样的领导共事时间久了，除了能够让自己更油腻，沾染更多的职场恶习之外，得不到任何成长。
2、领导的注意力，决定了领导怎么看员工
很多领导把注意力放错了地方。
很多公司的架构如果是个金字塔，那么必定会变得平庸发展不起来。领导必须是站在塔顶，他自己就是公司的能力上限，这种公司怎么谈发展？自己都这么厉害了，就不需要下属呀。
马云说过：
老板永远不要和下属比技能，因为肯定比你强，如果没有比你强，说明你请错人了。
3、以能力、道理、品德服人，都比以权服人要好。
很多领导喜欢把自己弄得很神秘，其实很神经，开会时，只听员工汇报自己不说话，你问他有什么想法意见的时候，还是不说话， 让下属来猜测他的心思。
如果你猜中了，哈哈，还是不告诉你。
因为以后发生了变动，他还可以改口。
如果后面的执行结果不是很理想，他就会”马后炮“。
这就是以权服人，短时间内看起来是员工吃亏了，时间久了就让人觉得这样的领导不可长交。
正确的领导方式，就不会采用这样从上而下的方式逼迫下属认同，而是采用更平和的方式来管理下属。
好的管理者就是懂得用正确的方式让下属佩服
