00后面对老板不听话
00后面对老板不听话，其实大家都知道现在的新生代职场人越来越追求自由了，所以年轻人离职的原因也是千奇百怪，因为他们追求的是自己开心，00后面对老板不听话
00后面对老板不听话1“老板不听话，我要炒掉他”：00后你不懂！
在进行人力资源培训的时候有位讲师提到，现在面对的年轻人真的不一样：
当你跟他们谈钱的时候，他们跟你谈理想；
当你跟他们谈理想的时候，他们跟你谈自由；
当你跟他们谈自由的时候，他们走了……
不仅如此，年轻人离职的原因也是千奇百怪。
因为他们更加坚信自己的想法，不会被职场的各种规则所禁锢。工作对年轻人来说，只是自我价值实现的方式，而非自我绑架。
00后来了
对HR的挑战也来了
还记得那句经典台词吗？
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
新生代职场人越来越追求自由了。
在找工作的时候，他们遵循自己的想法，选择的企业要钱多事少离家近；
工作中，遇到职场不公要怼回去，或者是遇到冲突直接正面刚；
遇到不喜欢的领导、不喜欢的同事、不喜欢的工资、不喜欢的福利等，统统都要离职……
在这种局面下，我们HR要面对的管理挑战也越来越大；
人力资源管理需要越来越灵活，越来越敏捷化；
HR除了掌握专业技能，软实力也越来越重要。< ……此处隐藏2728个字……能以点盖面。最好不要用90 00把所有人都给扯进去。
00后领导不听话就离职
是啊,现在的年轻人不象我们70、80后,顾虑重重。
基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适任员。好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷,初期还是以尽量配。
公司为了让员工能够自觉、主动的自己辞职,领导会利用各种方法发出暗示,让员工自行离职。
敢骂90后人家就敢辞职
90后还没成家呢吧?无所牵挂当然想辞职就辞职了。老员工都要养家糊口,对工作就比较珍惜了。不过,对待员工可不要想怎么骂就怎么骂,不要认为人都没有血性,逼急了老实人也会让公司倒霉。公司领导如果老是骂人,人心离散,我觉得这家公司也没什么前景可言了。
我高度欣赏90后这种霸气侧漏的态度,一言不合就辞职,没有委曲求全,没有忍气吞声,没有低三下四,有的只是舍我其谁的勇气。此处不留爷,自有留爷处,这就是90后的真实写照,我佩服你们,如果九零后皆如此,即便是老板也拿你们没办法。
一、当事人是否应该辞职,主要看以下几个方面:
1、辞职的理由是什么,有没有可能改善,应该怎么改善(如果是和同事有矛盾,可以和对方沟通,沟通不成,还可以请有公信力的第三人或者领导调解,调解无效才考虑是否辞职。)
2、如果无法改善,本人对将来有什么打算,如果继承选择打工的话,还是要解决本质的问题(就是辞职的原因);
3、如果确实有无法调和的矛盾或者有更好的计划但是在当前的公司无法实现当事人的预期时,可以辞职。
二、不知道辞职后要做什么,说明当事人还有纠结,应该考虑清楚以后的打算再辞职。
