老板怕哪种员工离职

老板怕哪种员工离职

老板怕哪种员工离职，每年的年底都是员工辞职的高峰期，不过可不是所有员工离职，老板都会答应的，对于这些优秀的员工，老板一般不会放他们离开。那么老板怕哪种员工离职呢？

1、执行力出色的员工

职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。

2、勇于承担责任的人

职场中很多人会对身边和周围的一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不到老板的赏识。

在职场中，老板喜欢有责任感，敢于担当的人，也是一个人成为公司骨干的根本。很多老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来，这样的员工想离职，老板都不会放你走。

3、业绩好且情商高的人

企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到老板喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱，业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。

4、有能力的人

对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现 ……此处隐藏617个字……能遵守规矩且分得清场合。

打个简单的比方，身为老板有时候有些话不便明说，可能会拐弯抹角或者采用暗示的手法以此去达到所想要表达的目地。但有的员工看似再听，却完全懂不起。这就好比，老板本来不喝酒，而员工提起杯子找老板喝酒直接就来了一句，“我干了，看你表演”。

试问，这样的员工老板怎么会喜欢。

因此，一定要做一个守规矩且分得清场合的员工。不要去挑战用人单位已经明确下来的规规矩矩，更不要去做一个不明事理分不清场合的员工。

领导舍不得员工走的表现：

1、对你更热情也更重视

一般来说，只要你能力足够适应现在公司的工作内容，那么你只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养，何必呢？

完全没有必要，所以如果你提了离职，领导要想留住你，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。

2、承诺全部兑现

当你提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，你凭什么留下来？所以一定会向你允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。

例如说，下个月给你涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。反正你就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让你留给他找人的时间，最后再把你踢掉。