一个人要升职的预兆

一个人要升职的预兆

一个人要升职的预兆，如果员工做的好的话，领导肯定也是会进行升职的，如果某个人在很长一段时间的里都表现得非常好，那不仅你能够看到，领导肯定也能看得到。下面看看一个人要升职的预兆及相关资料。

第一个征兆，你每天开始做复盘。回顾检查一下你每天所做的工作，只要半小时就可以。比如哪件事办得好？哪件事领导不满意？领导为啥不满意？哪句话说得不得体，有可能得罪人了？

今天哪个同事又给你设计踩坑了，你是怎么躲避的？职场之中的高手都是这么成长起来的。不是谁比谁更聪明，而是谁比谁更用心。没有人天生就懂职场上的心机心眼，都是这样刻意练习出来的。

第二个征兆，你开始变得有自知之明。你不再清高了，不再固执了，不再抬杠了，不再看什么都不顺眼，不再去挑别人的毛病，你开始变得稳重厚重了。比如领导提拔了别人，你明明知道不公平。

背后有人搞不正当竞争，但是你很识趣，继续埋头干好本职工作，思考着如何和领导进行博弈，抓到属于自己的机会，而不是抱怨，甚至自暴自弃，破罐子破摔。记住：职场之中没有绝对的公平，所有的公平都是靠实力和筹码争取来的。

第三个征兆，你开始喜怒不形于色了。任何人都看不出你真实的内心，做个社会上有城府的人，而不是像个小孩子，什么事情都挂在脸上，动不动着急上火发脾气。

职场上，越是职位高的人，越是深不可测的人，越是不露自己底牌的人。你千万不要没心没肺，整天轻易地表露出自己的情绪出来，别人会认为你不堪重用。

被邀请参加原本没有你的会议

如果你开始被邀请参与原本不包括你的会议，那可能是个好迹象。与其他部门主管、公司的高层人员或重要客户共处一室开会，代表公司团队对你的专业能力与意见有一定的信任，甚至未来会委派给你新的职位或角色。

领导让你加入公司的核心业务

当然，这种项目会有一些困难，甚至超出你目前的工作范围。这是老板给你的考验。不要敷衍了事，否则你会永远错过升职的机会。

向更高领导推荐你，肯定你的工作

领导也是人，也有自己的小算盘和私心，这或许是处于保卫自己权利的需要，或许是出于对你的压制和钳制，一般情况下领导都不愿意推荐下属越过自己去见更高一级的领导。因为，这可能会给自己造成威胁，或者会暴露自己工作上的种种问题，而这些都不是领导希望看到的。

如果你的上司在某一天向大领导或者公司老板隆重推荐你，无论实在私下场合或者是公共场合，那么你一定及时的表示感谢和感恩，因为这可以说明公司已经有了空缺的职位，领导正在积极的举荐你呢。而聪明的人都会在这个时候做出聪明的回应。