进入了一定的瓶颈期
进入了一定的瓶颈期，刚进入职场的时候，每个人都是激情四射，甚至内心深处有点自视过高。但是随着时间推移，慢慢觉得自己的能力和别人相差如此之大，甚至觉得自己很渺小，下面分享进入了一定的瓶颈期。
进入了一定的瓶颈期1瓶颈期是指事物在变化发展过程中遇到了一些困难(障碍)，进入一个艰难时期。跨过它，就能更上一层楼;反之，可能停滞不前。
生产中的瓶颈是指那些限制工作流整体水平(包括工作流完成时间，工作流的质量等)的单个因素或少数几个因素。对个人发展来说，“瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。
这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。瓶颈期专指处于瓶颈的这一段时间。
瓶颈期其实并不是一件坏事，如果我们能够成功跨越瓶颈期，那么无论是什么事都能跨越一个台阶，能够产生质的飞跃，让之后的发展变得非常顺畅。
比如说，我们在工作的时候，遇到了瓶颈期，也就是很难解决的问题，那么如果顺利解决的话，后续的工作会变得非常顺畅；无论是企业发展、工作、恋爱、学习，都是会遇到瓶颈期的。
如何度过瓶颈期：
1.熬过
瓶颈期总是让人不开心的，这段时间 ……此处隐藏1410个字……自己应该去干什么。
但是总感觉有心无力，没有能力去做。要么是感觉我对这个行业不了解，要么感觉太难了，时机还不成熟，迟迟的不肯行动。
面对这种瓶颈期，首先要逼迫自己去做，比如你想做短视频，无论自己会不会、难不难、先做了再说。当你真正做了，才会知道自己缺少什么要调整什么。
当你感受到了自己的能力不足，你自然而然的会去补齐短板，自我进化。
第三种、职位和薪资长时间没有增长
如果长达两年你的职位和薪资都没有增长，那么你一定已经进入了瓶颈期。
面对这种瓶颈期，我们首先要做一个分析。是公司进入了瓶颈期，间接的拖累了你，还是你个人能力出现了问题。
看一看你的领导、周围的同事它有多久没有职位变动了，公司有多久没有招聘新人了，公司的否持续亏损。如果这些都在发生。证明公司发展陷入了瓶颈期，而你也一同进入了。这时候如果你还年轻、还有能力，该跳槽就要跳槽，有能力就不怕没机会，找个天花板高一些的地方继续奋斗。
如果公司发展的很好，业务规模和人员都在不断的扩大，那就是你个人能力出现了问题，自我提升就可以了。
不断的去发现以上3中瓶颈期，并且突破他们，你一定会像坐了火箭一样，飞速成长。
我们是怎样进入瓶颈期的
我们为什么会进入瓶颈期呢？主要是由于时间分散和精力分散导致的。 工作3至5年，很多人都会面临结婚、生子、照顾家庭的现实，你不再可能像刚毕业时一样，把全身心的精力都放在工作和学习上。 并且随着你职位的上升，你会发现你会遇到很多推诿扯皮、垃圾会议、站队内耗的事情，让你无法集中精力去做自我突破。
