升职了被同事孤立

升职了被同事孤立

升职了被同事孤立，在职场中，搞好人际关系会让你在职场中如鱼得水。如果人际关系搞不好的话，被别人排挤、孤立，你在职场中就会寸步难行，下面分享升职了被同事孤立。

升职后 我成了被同事孤立的领导

艾佳:

我是一家外资企业的白领。我所在的部门共25人,5人一组,组长每年都要竞聘,由大家投票产生。

今年3月,我被竞选为组长,相应地,原组长被降了职。其实我知道,无论工作能力还是管理经验,我都不如前组长。只因为她爱打小报告,在工作中参与私人感情,所以才会落选。

自从升职后,小组的成员便开始疏远我。以前,我们经常在一起高兴地聊天,现在,她们见我走过去就自动走开了。唯一感到安慰的是,她们还像平常一样踩空间、回访日记、写一些体贴的话语,或者集体开会时和我聊天。

但只要剩下我们5个人或5个中的其中几个,我就成了大家的空气。我不明白,之前我们相处得很好,为什么我升职后反而被她们孤立?难道我成了她们用来赶走前组长的工具吗?

四川小 希

小希:

职场中的人际关系是非常微妙复杂的,有时候,当你是个默默无闻的普通员工时,周围人总是以一种友好的态度寻找你的优点;当你成为出色瞩目的人时,他们却不约而同地用挑剔的眼光看待你,甚至有意识地回避你。这种现象非常普遍。

你的情况,究其原因,一是对方已经建立了边界感,因为员工和组长具有不用 ……此处隐藏1952个字……要太明显的表示。可以私下为同事提供帮助，渐渐打消同事对自己的对立戒备心理。

压力2：上司压力

1、不愿意加入上司的利益小团体而被排挤。

化解方法：坚持自己的原则，接纳被排挤的现状，提高自我保护意识。

2、因为上司有自己的人选想要安排进自己部门，所以被以种种理由排挤。

化解方法：更加严格要求自己，提高自我保护意识，做到无懈可击。

3、上司太信任、喜欢你，从而告诉你很多内幕操作和个人隐私问题。其中很多涉及违规操作，说和不说都有压力 。

化解方法：学会在最初的时候委婉拒绝或者回避。在第一时间里对上司做出提醒建议和清楚表达你自己的原则。

4、由于公司管理架构问题，一个人有好几个领导，领导彼此之间还关系不好，都不能得罪，被夹在中间很有压力。

化解方法：尊重每个领导，合理安排时间，认真高效做事，在合适的时间和场合私下对领导表示自己的为难以及不愿意参与他们彼此关系，表明自己是有原则的，争取对方理解。

压力3：客户压力

客户不断提出谋取私利的要求，如果同意，则违反公司规定，如果不同意，客户流失，业绩受到影响。还有一些客户要求员工接受他们在谋取私利后的反馈，接受就是同谋更无法撇清，不接受也会影响客户做坏事的安全感，导致流失业绩影响。

化解方法：分清利弊轻重，学会拒绝。汇报给上级，学会争取外援和支持。

压力4：管理人员来自下属的压力

已经亲身遭遇或者被员工威胁有伤害性行为。包括对管理者本身的人身伤害，或者以自杀、网络上公布公司内幕来威胁上级甚至公司。