同事变成领导怎么处理关系
同事变成领导怎么处理关系，在我们人与人之间的相处过程中其实处理关系是一件比较难的事情，对于同事之间的关系更是，而当相处较好的同时晋升时也要注意，以下了解同事变成领导怎么处理关系。
同事变成领导怎么处理关系11、正确认识这个事情
他和你曾经一起加班熬夜赶项目，互相合作，互相鼓励。一起挨骂，一起成长。在这个过程中，他成长的比你快，晋升成领导，你应该为他高兴，这在你的职业规划中也会有的片段发生在朋友身上也很正常。
2、快速认可和接受他的新职位
突然有一天，他从啥都不懂的新人成长为干练的领导，以前你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。 很多时候，要做上司，就做不成哥们儿。
这事你两都很清楚。他在面对你的时候也会有些许忌讳，为了让他能够尽快进去角色，也为了你以后能够更顺利的开展工作，你要立即转换角色，推他，助他。
3、收起你的不满情绪
突然变成上司的同事，可能和你关系很好，也可能关系一般，无论怎样，你都会感觉到自己很憋屈，很嫉妒，这些都是正常反应。但是，你的情绪改变不了任何事情，他既然成为了你的领导，你的负面情绪就毫无意义，还不如甩手好好干，争取下次升职的是你。
4、不要幻想会受到照顾
你觉得你们以前是好同事，现在他当领导了肯定会照顾你，那就大错特错了。俗话说 ……此处隐藏1552个字……到了很大。因为管理工作是人生最重要的是之一，既关系进行自己及家人的物质文化生活环境基础，也是关实现我们自己企业社会经济价值的精神追求。但也因为如此，多了更多国家利益纠葛在里面，所以它很重要，要如履薄冰一般小心应对。
与同事一起工作可能需要很长时间，但不一定与同一个人一起工作。 所以不要把同事看作像家庭这样难以接触的关系。 工作同事关系，更需要理性而不是感性。 毕竟，聚在一起的目的不是情感上的满足，而是追求物质上的丰富。
纵然有人因为共事而成为倾盖之交，一生知己。那也不是因为同事关系而发展起来的，同事关系只是媒介而已。
就像李宗盛唱的，“见多了合久的分，没见过分久的合了。”同事场上，来了自己又去，最正常不过了。就犹如那位谆谆告诫我的前辈，当年就是我们可以一起发展做过很多事，他也很关心我。但不需要一起进行工作时间之后，大家没有明显疏远了。近两年中国更是一个没了学生联系。
在单位工作时间久了，就很自然看清楚了很多人。彼此之间的交往，大到一个国家，寻找一个单独的个体，都围绕着一个核心，即利益。 同事关系不能被高估，因为他们来自物质追求。
见多了因为一点利益就翻脸不认人的。也见过某某要被重用了，那些平时火热的人背后捅刀子的。也见过那些口口声声说着你好话，转身就向另一个人贬低你的。
有一句话，说是不能低估了对手，也不能高估了自己，因为这两样都会导致失败。同样，同事关系，更不能高估，一起喝酒的，不一定都是朋友，勾肩搭背的，不一定都会相互扶持。
最好的同事关系，就是平常心看到，做好自己的事，平等待人，既不热心过头，也不高傲清冷。
