这样就能与面试官谈出满意薪资
这样就能与面试官谈出满意薪资，大多数人选择跳槽重新寻找岗位，往往是对薪资有一定期望，其实在面试的时候就能谈出满意的工资，下面讲讲这样就能与面试官谈出满意薪资。
这样就能与面试官谈出满意薪资1一、先问企业的薪酬规定
我们经常说，在职场上的谈判最好是让交易对手先透露自己的底牌。谈薪资也是一个道理，如果老蒋先把自己心里真实的想法说了出来，主动权就不掌握在自己手上。
所以，对自己更有利的方法就是让企业先说说他们家的薪酬规定。
举个例子来说，老蒋内心期望薪资是月薪8000，但是公司对老蒋应聘岗位设定的初始薪资范围是10000-12000月薪，那么当老蒋报出自己期望薪资的时候，对面的HR是有可能改变薪资区间的。
试想：能够用8000月薪招聘到一个合适的人，为什么企业非得增加月薪给候选人呢？
反过来说，企业先告诉老蒋，他们这个岗位给的数字就是10000元月薪左右，那么老蒋一听还超出了自己的期望，自然就没有必要再去和对方提8000这个数字。
明白了上述的道理，我想你就会懂得让企业先透露底牌的好处。
二、就高往上限报
假如企业方一定不愿意透露自己的薪资底牌，还得让你先说的，那么这种情况下我建议你就高报薪资期望。
这里说的就高，可以是企业在网络上发布的薪资范围上限意思，也可以是应聘人内心最高的那个期望值。< ……此处隐藏1918个字……因公司而异。
同时，还包括饭补、电话费、打车费、差旅费等。 是否有季度或季度奖/年终奖，它何时发放，如何计算？ 福利：节日礼物、生日礼物、带薪年假、病假、年假 有没有年度提薪政策？
一般来说，年薪涨幅又是多少？ 还有其他的调薪机会吗？什么时候可以提？每次工资调多少钱合适？这会与年度调薪有冲突吗？ 公司是否有期权和股票激励计划？
面试前，必须了解到的信息。 你自己列出清单，以各种不同渠道寻找答案，并面试时把自己不确定的部分着重问下。 当对方问你期望的薪水时，你需要知道薪酬待遇是一套综合评估的东西。 你的回答的应该先是写在简历的“期望薪水”，然后，口头询问你自己需要确定的部分。
平均法谈高薪
平均月薪：是把你过去12个月的全部收入除以12后得到的数。
比如：你现在的税前月薪是1000元，一年12个月是1.2万元；去年，你得了2万季度奖，1万销售提成；这样，你过去12个月的总收入是4.2万。
我们用4.2万除以12个月，会得到你税前的平均月薪是3500元。 这个3500元才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是把合同底薪1000元报给对方。
有人说，我们发的季度奖、年终奖很少。 事实上，除了13个月工资和年终奖外，公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等，有些还不低呢。
那平均下来，你再去谈薪水七点就会比别人高，而不是愚蠢地把合同底薪写上去。 和你谈工资的人，也会根据你最近一份工作的薪资待遇，给你做一定的涨幅。
没工作的人怎么算平均工资? 没工作包括很多种情况：待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生。大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资。
