求职时该怎样反向考察公司

求职时该怎样反向考察公司

求职时该怎样反向考察公司，面试给求职者的印象往往是漫长而令人望而生畏的。许多求职者认为，面试是由雇主审查、考核和选择的，下面一起去看看求职时该怎样反向考察公司。

求职时，该怎样反向考察公司？

面试前，除了为面试做准备外，你还应该为反向面试做好充分的准备(应聘者反过来面试招聘单位)。一个简单的公式是：一选，二听，三看，四问。

首先，选：在面试前，首先确定几个最有可能与自己内心的意图相符的单位，仔细筛选，并设计他们在面试期间可以咨询的问题。

第二，听：仔细听自己的宣传，展示自己的招聘单位，从自己的企业形象定位，大致勾勒出自己在社会中的地位，并有一定的实力，以及未来几年的发展前景。

第三，看：利用每一个机会到招聘单位去看看他们的实际发展是否与对外宣传相一致。在访问过程中，要特别注意这里的人与人之间是否没有关系管理以及融洽与否。

第四，问：如果可能的话，作为一个非候选人的身份，在面试之前/之后，询问招聘单位(其他非招聘人员)的真实情况，比如你对个人未来空间发展的最大关注、待遇、福利和几个问题。现在我们可以看到公司宗旨的相反之处，如下所示：

1、研究求职者的才能是否能在该单位尽数得以施展，该企业会否为个人经济发展提供空间，以及如何保障求职者的 ……此处隐藏614个字……的注意，并能让自己在谈话中显得自信而又有说服力，甚至在并不能确定的时候也可采取这种方式。比如说 “我的第一反应是我们应该继续践行这个想法。但是我愿意做一些更多的讨论。 ”效果远不如“我曾想我们需要继续进展。 ”

四个后续步骤完善菜鸟的“试后工作”

初入职场的.2014届毕业生无可避免地会遇到一个问题：参加完一个面试，信心满满地等待招聘经理的电话中，这个电话却石沉大海。专家建议，适当的“试后工作”能让职场菜鸟掌握少许控制权，并极有可能让求职成功几率最大化。

无论自己的表达如何拙劣、内心如何渴望这份工作，发一封感谢信能凸显求职者的人格素养。事实证明，每一个招聘经理都喜欢善于表达自己意见的新人。

适当打个电话。作为职场过来人的刘小姐分享自己的经验认为，初试后第三天、复试后第四天，最好能给自己的面试官通个电话。

“一般情况，这个时间点正是面试官筛选人选的节骨眼，礼貌地问问对方考虑得怎么样了，并简短地回忆面试时的场景，能强化自己的优势。关键的是，如果面试官正在两个旗鼓相当的求职者中做选择，这个电话将会帮助他做出决定。

如果面试过程不顺利，后续补救的办法是提供额外的资源，比如文件证明能力或者别人写的推荐信。即使被拒绝，也要感谢面试官通知自己这个坏消息，并询问他是否愿意给与一些反馈意见，用来改进今后的面试。

回答很可能是不愿意，但是这显示了求职者的进取心。然后保持跟面试官的联络，比如可以偶尔转发一些精选的行业内的文章或者在Linkedln加入一个小组。结果是很有可能，有一天面试官会认为“专业稍欠、人格颇佳”的人才是值得聘请的。