面对HR如何秀出你自己
面对HR如何秀出你自己，面试是求职中的一个特定场景，如何在一个不了解你的人面前把自己“秀”出“秀”好，突显长处与优势可是一个大学问。来看面对HR如何秀出你自己。
面对HR如何秀出你自己1同时面对GE、百事食品、美世咨询的三名资深 HR，演练一堂生动的实景面试，这对即将要进入求职进行时的大三学生来讲，实在是难得的体验。
6月7日，在“ACCA就业力大比拼活动”模拟面试赛场上，7名上海交通大学的参赛者就接受了这次提前的考验。
如何在与HR面对面的过程中，给他们留下好的印象？如何避免在面试中犯下不成熟的错误？模拟面试给大学生们上了实实在在的第一课。
自我介绍加深印象 现场实录：我可从用ACCA四个字母向大家介绍我自己，Activated、Creative、Challenging和Aspiring，这就是我的特质。
甫一开场，管理学院的大三学生陶冶巧妙地引用主办方“ACCA”四个英文字母的自我介绍，不由让人眼睛一亮，这让他在刚开始就得到了加分。
每位大学生的亮相都展现出了相当成熟的职业气质，不过，有过准备，用过心思的开场白显然更能抓住HR们的眼球。
用良好的第一印象，吸引面试官的注意，这是面试的重要一环。百事食品的HR王琛就对陶冶留下了颇多好感，“正式的面试是一个很长的过程，求职者给面试官的第一印象占了蛮大的分数。
”相反，一些选 ……此处隐藏1594个字……性，条理清楚，避免叙述过于故事化或细节化。在表达时还要学会察言观色，当面试官表露出很感兴趣时可以多说一点；
而如果对方表现出不耐烦的神色时，应该急时收住话头。对于面试官的提问，尽量用“1、2、3”这样明显的标志划分出来，这样能让听者有一个良好的记录。一般一个问题的答复控制在三点以内，避免太长的叙述造成对方的疲劳。
另外面试官的身份也将影响谈话的内容。如果面试官是部门经理，那么求职者的谈话重点应该放在技术和业务上；如果面试者是HR人员，那么重点应该在企业文化和职业规划上。
情绪表现力
面试中表现出对工作的热情是很重要的，但在紧张而又陌生的面试环境下，人总是会不知不觉地藏起自己的真性情，似乎这样才比较有安全感。
调整情绪，把与工作内容相关、对自己而言也有深刻意义的经验和体会讲出来，你的热情就会自然地流露。这样，不但能让自己对事物的热情与执着自然地显现，同时也能展现自己最为自信的一面。
肢体语言
面试时最重要的是给人有自信与诚信。所以在交谈中标准的仪态是，正视对方眼睛，身体不要全部靠在椅背上，双手放在桌上或是腿上。
可以用一些手势来增强表达的思想，但不宜过多。“曾经有个候选人，在与我交流时，一直看着地，我根本看不清楚他的表情与眼神。
无论有什么理由，在面试中是非常不利的。”有HR如是说，“面试官和公司本身的文化背景也决定了面试时的一些注意点，比如欧美类的公司可能比较轻松休闲，大部分HR喜欢庄重和严肃的氛围，候选人行业不宜太随意。”
面试，是公司对候选人进行面对面的一种考察，所以，候选人从进门、坐下、到离开的所有细节和肢体语言都会被留意其是否与公司文化相融。
