面试需要注意的六大事项
面试需要注意的六大事项，淡化面试的成败意识，如果我们只想着成功,就有可能有被包袱,往往会影响自己的发挥，所谓“无心插柳柳成荫”，面试的时候一定要有处变不惊的思想，下面看看面试需要注意的六大事项
面试需要注意的六大事项1第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？
耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。
文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。
第二个问题：你以前知道我们公司吗？
耀明回答：听说过！贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。
文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。
第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？
耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。
文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。
第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？
耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划 ……此处隐藏1721个字……浅，希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。
4、职业目标有吗？
如果自己缺乏社会经验，很难在职业初期有明确的职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应聘者是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。
所以，面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。记住是说自己能帮助公司发展，不要说公司能带动自己发展。看够了那些“只要工资到位干什么工作都行”的求职者，面试官们往往就对有“明确”职业规划的求职者很有兴趣。
5、不要漫天要价
对于一个公司来说，不管你多优秀，在入职初期都需要培训和适应，都无法直接为公司带来利润，所以薪资定位应当在合理的范围内。如果期望薪资超过这个价格太多，恐怕没有公司敢于接受。
很多求职者开价高，并非自己强势或高傲，而是完全不了解市场行情和普遍的薪资水准，从而开出公司不可能支付的高薪要求。对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢？如果你遇到还没有吃就让你先结账的饭店，你同样会不爽。
6、乐观面对面试
有的人自卑，把自己的地位放得很卑微，把面试当作了一次重大考试。其实面试就是一次聊天，不必把气氛弄得很紧张，放松心情，用乐观的心态去面对。对于那些低头不语，每个问题的回答不超过10个字的面试者，恐怕没有一家公司敢接受。面试都这样，那遇到工作上的问题和挫折不是要被压垮了吗？
