裁员怎么谈赔偿
裁员怎么谈赔偿，裁员，是经济性裁员的简称，这对于大部分的职工而言都是一个打击，但法律上却会保护我们的权益，有着一个裁员补偿，下面一起来看看裁员怎么谈赔偿。
裁员怎么谈赔偿1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的'标准按职工月平均工资三倍的 ……此处隐藏1043个字……称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业裁员的法定条件
经济性裁员的条件有哪些：
当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第４１条第１款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。
１、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：
（１）依据《企业破产法》规定进行重整的；
（２）生产经营发生严重困难的；
（３）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（４）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
２、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到２０人以上或者裁减不足２０人但占企业职工总数１０％以上属于经济性裁员。
三、所有人都可以被裁员吗
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
６、法律、行政法规规定的其他情形。
