女人能当领导只有两种原因
女人能当领导只有两种原因，无论是在品牌、公益、文化等易于发挥女性沟通优势的工作，还是在科技、互联网、制造等传统眼光中男性当道的领域，我都看到不少女性脱颖而出，敢于担当。下面分享女人能当领导只有两种原因。
女人能当领导只有两种原因1适合当领导的女人性格1
一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。
二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。
三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒
五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。
六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？
七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
八，行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只 ……此处隐藏902个字……双赢。和评级领导谈判的时候，做出一些让步，那何尝不卖他一个人情呢，在未来他是有可能支持你，投票你，这就在战略上达到双赢的局面。
2、在为人方面
女领导，在对人方面，还是要温和，但是在任务或者是业绩要求上一定要严格。学会温柔待人的时候，要坚持自己在任务上的.严格要求。
女人能当领导只有两种原因3事实上，女性在职场生活中具有天然的优势：
1、女性更重视沟通和收集全面的信息，能更好地对信息进行整合，所以女性在整合力上有很大的优势。
2、女性的韧性特别强，持久力也比较好，所以，当面对多数人都认为做不到的事情时，她们的信心和进取心反而更高，这往往会导致意料之外的结果。
3、女性的耐性十足，更善于倾听，她们也更愿意跟别人分享自己的意见，所以问题经常就会被讨论得比较充分。这就导致了她们在决策的过程中，可以听到更多的声音，也可以更加全面地去作决定。
4、女性具有更强的牺牲精神，所以，她们更容易为一件她们认为值得的事冒险。这可能跟女人的生育过程有关，女人的生育过程，其实就是一个死去活来的过程。所以，女性更容易把那些沉重的负担，变成前进的动力。
我身边有很多自信强大的女生找到了自己的志趣，比如对外貌要求比较高的朋友选择从事美容、服饰、彩妆行业；对学习成长要求比较高的女性选择在学校当老师，在校园环境里持续成长；
对权力比较渴望的女生在职场里不断打拼，成为中高层管理者。
他们每天都享受着工作带来的乐趣与成就感。 所以，女性自我领导的第一步是认识你自己，发掘你的优势与天赋，上帝一定为你打开了某扇门。
