工作中有些人把你当傻子
工作中有些人把你当傻子，职场如战场，在职场上，无论是和谁相处，我们都要注意一些原则和注意事项，不能一味的对别人掏心掏肺，如果你这有就容易被别人当傻子，以下分享工作中有些人把你当傻子。
工作中有些人把你当傻子1领导把你当傻子利用
一、只压担子，不给位子
在这里有两种情况，具体情况具体分析。领导下任务，有一种重托的样子，这是领导在磨练你，锻炼你，这是积极向上的担子。
当然也有一种“卸磨杀驴”式的担子，那么怎么判断这种领导“只利用，不重用”的迹象呢？
下任务时，画大饼，灌鸡汤，狂洗脑。
你会发现领导在下达任务时，通常会给你画一张很大的饼，告诉你完成这个任务你能得到什么，关键时刻需要你顶上去，你要起到带头作用。
另外如果领导给你的任务，又累又苦，而且对你工作起不到任何好处。而且和你说这也是对你工作的一种考验，真的是吗？只是用你这个人，替别人干活而已。
还有就是，等到升职加薪的时候，领导不会向你透露任何风声，等到做完人事调动了，你才知道。在领导的眼里，你确实认真干活，但是干的不是主要的活。你的作用是帮助别人减轻工作以外的负担而已。把你当傻子！
当你发现以上征兆时，说明你在领导心里是个打杂的，你不是他的核心圈子里的人，你的时间对于你来说没有任何价值，所以想办法改变现状，或者做好离职准备。
二、只给荣誉，不给职位 ……此处隐藏1234个字……人，不管怎么样，凭自已良心做事，实实在在做人，一生问心无愧就好。
工作中有些人把你当傻子3一、放任不管
大家千万不要把这当做是一件对自己很有利的事，如果领导开始放任不管，你实际上就是让你的缺点充分的暴露，让你的心态无限的膨胀，等着跟你秋后算账，到时候赶你走就会有100个理由，所以领导对你放任不管，就是对你放弃的一个开始，必须清醒和高度的重视这样的一个信号。
二、总是不兑现承诺
如果领导给你承诺了很多，但是对线的频率小到了中彩票的几率，就说明领导对你不是真心的，很有可能是在利用你。
因为那这种行为就是不讲信用，谁会愿意跟一个不讲信用的人长久地呆在一起呢？这个判断标准并不难理解吧，赶紧去试试吧！
三、关键时刻让你背锅
这样的领导都没有什么承担。因为具体工作是你做的，他两袖清风，一旦出了什么问题就会把你推上台前，让你跟更大的领导去解释。功劳他自己拿，锅就由你背，他做两手准备。
说到底他们都是演技派，一边哄着你干活，一边不兑现福利。所以当一个领导拼命表扬你的时候，千万不要太认真，看人和看领导都是一样的，不要看他说了什么，一定要看他对你做了什么。
四、核心工作没机会碰
一连几年，工作非常出色，工作内容还是没有变过，该做什么还是做什么。核心项目想都不要想，核心工作怎么都接触不到。能真正提高核心竞争力的工作没有，去哪里长进。
什么事情都要自己做，天天加班到晚上12点，不是领导在体谅你的工作辛苦，把责任承担起来。领导只是想让你踏踏实实干活，至于你成长不成长从来不是他关心的事情。
