能告诉hr我有别的offer么
能告诉hr我有别的offer么，现在一般都是要通过面试才能够入职的，在面试的时候面试官经常会问各种各样的问题，其中最常见的就是问你offer情况，那么，能告诉hr我有别的offer么
能告诉hr我有别的offer么1最好不要主动提，因为你不知道用人单位怎么想的。
有的用人单位知道候选人已经有offer，会有紧迫感，给出对等offer，但是，有的用人单位就想要一个肯定来的候选人，知道你有offer，没准就算了。
如果用人单位主动问你是否有其他Offer，那就实话实说，因为用人单位如果这么问，通常表明他对你已经感兴趣了，对你没兴趣谁会在乎你有没有其他Offer。用人单位想要了解你的其他选择，从而决定是否要加快一些流程，这时候直说就行。
通过面试HR对求职者会有初步的判断和了解，剩下的就是印证自己的判断是否正确，如果你手里有多家offer，HR对你也很认可，那她可能就会想要尽快给你发出offer。
反之，如果你手里的offer寥寥无几，哪怕HR对你满意，也会想要再等等，多面试几个人，比对一下，再决定是否把offer发给你。
如果你已经有了offer，如实的回答完了HR的问题，这个话题就就此结束了吗？并没有。
HR会针对你的回答继续追问，或者更期待你能主动地聊一聊自己手里的offer，表达一下你对这些offer的看法。
通过追问，HR可以更好的了解你对这份工作的渴望程度、定位以及规划。同 ……此处隐藏2068个字……怎么也跑不掉。
能告诉hr我有别的offer么3面试时，如何回答“你目前收到了几个offer”?
那么HR为什么会问这个问题?
这个问题可以从侧面观察面试者的内在素养和个性特征，观察其是否对其他公司和自身做出评判和讨论。求职者对收到offer态度和评价能反映发展前景。
调整薪资，掌握主动权。
HR想通过你对收到offer的评价和其他公司收到的薪资来调整薪资幅度。若你如实告知，当你再提出加薪或者其他要求的时候，HR便会有理由拒绝这个条件，从而掌握谈判主动权。
HR问你这个问题的另一个层面就是来判断求职者的职业规划，测评岗位契合度。
那么，求职者该如何回答这个问题?
1、诚实坦白，赢得好感
学会认知思维，即认知并把握事件过程，若目标职位是心仪岗位，不妨诚实坦白，并赢得HR好感。
2、隐藏底牌offer，表达入职意愿。
若公司不是心仪的公司，offer比当前公司更有竞争力的话，我们可以隐藏自己的offer，并表达希望入职的意愿，以便顺利通过面试。
3、侧面坦露职业生涯规划，突出岗位匹配度
当被问及是否已经收到其他offer时，求职者在回答这个问题时，可同时提及对目标公司的职位和自身的职业发展规划，提高岗固定印象，若在面试时，求职者循规蹈矩，就会很容易面试失败。
因此，我们在回答问题时应该偏向给予HR稀缺的价值信息，从而打破面试菜鸟的刻板印象。
透漏自身的职业规划不仅可以自己对岗位的适配度还能更全方位的展示自己，成功入职。
