不可忽视的跳槽三大风险
不可忽视的跳槽三大风险，很多人会在冲动之下，选择裸辞，然后面对很长时间找不到工作又后悔当初的决定，所以跳槽是有风险的，下面是关于不可忽视的跳槽三大风险内容！
不可忽视的跳槽三大风险1风险一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。
但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
风险二：“跳”前心理准备不充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。
还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
风险三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。
接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往 ……此处隐藏737个字……力，视野高度等），这是诸多跳槽理想中的结果。
往往想获得这样的机会，前提需要自己的人品好，圈子广，能力过硬。
3、事业型跳槽，指的是从事的工作符合自身未来职业发展规划，所谓，"三点一线"，职业规划点，专业点，岗位点，是同一频道。
比如，你的未来规划是希望在人力资源管理方面有所作为，大学专业刚好是人力资源专业，上班工作也是HR。
这样工作起来会乐在其中，并且在遇到困难之际，就不会轻易放弃，因为你热爱你的工作，把解决问题，升华为实现自我价值的高度上来。
三不要
赌气型跳槽，逃避型跳槽，加薪型跳槽。
1、赌气型跳槽，指的是在工作中一时受气，拍拍屁股走人。
这种行为很不理智，有句话很贴切"冲动是魔鬼"。因为情商不高的人，去哪里都是硬伤。
2、逃避型跳槽，指的是在工作上由于主观的原因，想通过换地方来解决问题。
比如，你的工作能力不行，想跳槽去逃避；或你的人际关系处理不好，想换单位去逃避；或你不接受不了规则制度，想换地方。
这些的行为很难通过跳槽，来解决它。本质没有改变，一切只是表象，因为换汤不换药。
3、加薪型跳槽，指的是一味想获得加薪来不断跳槽。
比如，有人只为200—300元的饭补，车补，而选择跳。往往忽略公司有其他隐蔽机会，良好的晋升机制，培训机制等。
员工的眼里不能只有钱，虽然钱很重要，至少要搞明白背后的原因。而不盲目听朋友推荐，某公司工资高，就立马跳槽。能力不行，去那里都不值钱。
跳槽有风险，祝愿跳得又高又远。
