求职者如何为自己开价
求职者如何为自己开价，许多求职者在面试中都会面临着一个头疼的问题，那就是在面试的时候该如何与考官说起你的薪资待遇问题，下面给大家介绍求职者如何为自己开价的方法！
求职者如何为自己开价1在求职谈薪资时的讨价还价，就如同商业谈判一样，求职者理应先向对方展示自己的潜力和实力。缺乏经验的求职者一般都会急于先问底薪是多少？在对方还不了解自己之前，这样做只可以说是欲速则不达。
在主考官对自己的能力大概了解之后，还需继续努力，积极突出自己的实力。比如公司的某个项目自己有具体运作的专长以及经验；或者，独立开拓某项目，自己已经有大致的思路。
如果这些方法可以打动主考官，那么你勿需讨价，主考官心中已想好最佳的价钱了。
有经验的求职者一般不会“先发制人”，而是面带微笑地请和考官先开价，只有这样才有回转的余地。
如果主考官开出的价格合自己的意，也不要喜形于色马上答应，应该稍微沉稳思考一下，再表示考虑接受试试，记住要落落大方的表示。
如主考官坚持要你先开价或主考官先开出的价你并不满意，切记不要贸然出价，应先抛砖引玉。
比如先讲一些类似这个职位一般的薪资是什么幅度，对此人才大企业与中小企业大概开价的差异范围是什么等。
这样做的目的就是让主考官根据你所说的范围和幅度“对号入座”一旦主考官的想法进入了你的“范围”，你再说出自己的想法，主考官就会认为你开出的价有可比性，正所谓知己知彼才能百战百胜。
怎样与用人单位协商薪酬？你必须首先应该知道几点：
1、除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；
2、切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；
3、尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；
4、面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
为减少讨价还价的盲目*，可到其它同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准，使自己心中有数。同时别忘了，福利也是你应得的报酬，如医疗保险、公积金、带薪休假、年底分红等。
理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活*。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
